Благодарность генерального прокурора рф что дает

Благодарность генерального прокурора рф что дает

Статья 41.6. Поощрение работников

1. За примерное исполнение работниками своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах и организациях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 233-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

занесение на Доску почета, в Книгу почета;

выдача денежной премии;

награждение ценным подарком;

награждение именным оружием;

досрочное присвоение классного чина или присвоение классного чина на ступень выше очередного;

награждение нагрудным знаком «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»;

награждение нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации» с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора Российской Федерации.

2. Особо отличившиеся работники могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 288-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Генеральный прокурор Российской Федерации может устанавливать виды поощрений, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

4. Положения о нагрудных знаках «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации» и «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации» утверждаются Генеральным прокурором Российской Федерации.

5. Для награждения работников используются средства наградного и подарочного фондов.

6. Генеральный прокурор Российской Федерации может применять установленные настоящей статьей поощрения к не являющимся работниками органов и организаций прокуратуры лицам, оказывающим существенную помощь в укреплении законности и развитии системы прокуратуры Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 233-ФЗ)

Источник

Благодарность генерального прокурора рф что дает

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 10 мая 2016 г. № 271 “О благодарности Генерального прокурора Российской Федерации”

В целях установления порядка поощрения благодарностью Генерального прокурора Российской Федерации работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, руководствуясь статьями 17 и 41.6 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о благодарности Генерального прокурора Российской Федерации;

образец бланка благодарности Генерального прокурора Российской Федерации;

описание бланка благодарности Генерального прокурора Российской Федерации.

2. Главному управлению кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации осуществлять подготовку проектов приказов об объявлении благодарности Генерального прокурора Российской Федерации, организацию вручения благодарности и учет награжденных.

3. Главному управлению обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры Генеральной прокуратуры Российской Федерации осуществлять финансирование изготовления бланков благодарности Генерального прокурора Российской Федерации и рамок к ней.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.

5. Настоящий приказ опубликовать в журнале «Законность».

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур», которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

Приложение № 1
к приказу Генеральной прокуратуры РФ
от 10 мая 2016 г. № 271

Положение
о благодарности Генерального прокурора Российской Федерации

2. Благодарность объявляется прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим, иным работникам органов и организаций прокуратуры, имеющим стаж службы (работы) в системе прокуратуры Российской Федерации не менее одного года, а также пенсионерам органов и организаций прокуратуры.

3. Генеральным прокурором Российской Федерации благодарность может быть объявлена лицам, не являющимся работниками органов и организаций прокуратуры, оказывающим существенную помощь в укреплении законности и развитии системы прокуратуры Российской Федерации.

4. Для рассмотрения вопроса об объявлении благодарности заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, начальниками главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений), прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур, ректором Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорами ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур» Генеральному прокурору Российской Федерации представляется ходатайство (в произвольной форме), содержащее краткую характеристику и сведения о конкретных заслугах работника органа, организаций прокуратуры, иного лица, послуживших основанием для представления к объявлению благодарности.

Ходатайства руководителей структурных подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроров ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур» должны быть согласованы с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, курирующими их деятельность.

5. Поощрение объявлением благодарности за успехи в служебной (трудовой) деятельности может применяться неоднократно. Повторное объявление благодарности за новые заслуги возможно не ранее, чем через год после предыдущего поощрения.

6. Объявление благодарности осуществляется в торжественной обстановке Генеральным прокурором Российской Федерации либо по его поручению заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, начальниками главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений), ректором Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур, прокурорами ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур».

7. При утрате благодарности выдача ее дубликата не предусмотрена. По ходатайству работника органа и организации прокуратуры, иного поощренного лица ему выдается выписка из приказа об объявлении благодарности.

8. Сведения об объявлении благодарности вносятся в личное дело и трудовую книжку работника органа и организации прокуратуры.

Приложение № 2
к приказу Генеральной прокуратуры РФ
от 10 мая 2016 г. № 271

Образец бланка
благодарности Генерального прокурора Российской Федерации

Приложение № 3
к приказу Генеральной прокуратуры РФ
от 10 мая 2016 г. № 271

Описание
бланка благодарности Генерального прокурора Российской Федерации

Бланк благодарности Генерального прокурора Российской Федерации выполнен на бумаге высокого качества размером 297 х 210 мм.

Ниже на расстоянии 15 мм от эмблемы расположен текст в 2 строки.

Бланк благодарности оформляется под стекло в багетную рамку, которая выполнена из твердых пород дерева, со сложным выпуклым профилем, тонирована под «орех», по периметру отделана золотой каймой, имеет крепление для подвеса и откидную ножку для установки на стол.

Источник

Благодарность генерального прокурора рф что дает

(в ред. Приказа Генпрокуратуры России от 29.12.2020 N 745)

2. Благодарность объявляется прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим, иным работникам органов и организаций прокуратуры, имеющим стаж службы (работы) в системе прокуратуры Российской Федерации не менее одного года, а также пенсионерам органов и организаций прокуратуры.

3. Генеральным прокурором Российской Федерации благодарность может быть объявлена лицам, не являющимся работниками органов и организаций прокуратуры, оказывающим существенную помощь в укреплении законности и развитии системы прокуратуры Российской Федерации.

4. Для рассмотрения вопроса об объявлении благодарности заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, начальниками главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений), прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур, ректором Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорами ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур» Генеральному прокурору Российской Федерации представляется ходатайство (в произвольной форме), содержащее краткую характеристику и сведения о конкретных заслугах работника органа, организаций прокуратуры, иного лица, послуживших основанием для представления к объявлению благодарности.

Ходатайства руководителей структурных подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроров ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур» должны быть согласованы с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, курирующими их деятельность.

5. Поощрение объявлением благодарности за успехи в служебной (трудовой) деятельности может применяться неоднократно. Повторное объявление благодарности за новые заслуги возможно не ранее, чем через год после предыдущего поощрения.

6. Объявление благодарности осуществляется в торжественной обстановке Генеральным прокурором Российской Федерации либо по его поручению заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, начальниками главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений), ректором Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур, прокурорами ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур».

7. При утрате благодарности выдача ее дубликата не предусмотрена. По ходатайству работника органа и организации прокуратуры, иного поощренного лица ему выдается выписка из приказа об объявлении благодарности.

8. Сведения об объявлении благодарности вносятся в личное дело и трудовую книжку (при наличии) работника органа и организации прокуратуры.

(в ред. Приказа Генпрокуратуры России от 29.12.2020 N 745)

Источник

Приказ Генпрокуратуры России от 10.05.2016 N 271 (ред. от 29.12.2020) «О благодарности Генерального прокурора Российской Федерации» (вместе с «Положением о благодарности Генерального прокурора Российской Федерации»)

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 10 мая 2016 г. N 271

О БЛАГОДАРНОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях установления порядка поощрения благодарностью Генерального прокурора Российской Федерации работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, руководствуясь статьями 17 и 41.6 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о благодарности Генерального прокурора Российской Федерации;

образец бланка благодарности Генерального прокурора Российской Федерации;

описание бланка благодарности Генерального прокурора Российской Федерации.

2. Главному управлению кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации осуществлять подготовку проектов приказов об объявлении благодарности Генерального прокурора Российской Федерации, организацию вручения благодарности и учет награжденных.

3. Главному управлению обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры Генеральной прокуратуры Российской Федерации осуществлять финансирование изготовления бланков благодарности Генерального прокурора Российской Федерации и рамок к ней.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.

5. Настоящий приказ опубликовать в журнале «Законность».

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур», которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

к приказу Генерального прокурора

О БЛАГОДАРНОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. Благодарность объявляется прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим, иным работникам органов и организаций прокуратуры, имеющим стаж службы (работы) в системе прокуратуры Российской Федерации не менее одного года, а также пенсионерам органов и организаций прокуратуры.

3. Генеральным прокурором Российской Федерации благодарность может быть объявлена лицам, не являющимся работниками органов и организаций прокуратуры, оказывающим существенную помощь в укреплении законности и развитии системы прокуратуры Российской Федерации.

4. Для рассмотрения вопроса об объявлении благодарности заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, начальниками главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений), прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур, ректором Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорами ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур» Генеральному прокурору Российской Федерации представляется ходатайство (в произвольной форме), содержащее краткую характеристику и сведения о конкретных заслугах работника органа, организаций прокуратуры, иного лица, послуживших основанием для представления к объявлению благодарности.

Ходатайства руководителей структурных подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроров ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур» должны быть согласованы с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, курирующими их деятельность.

5. Поощрение объявлением благодарности за успехи в служебной (трудовой) деятельности может применяться неоднократно. Повторное объявление благодарности за новые заслуги возможно не ранее, чем через год после предыдущего поощрения.

6. Объявление благодарности осуществляется в торжественной обстановке Генеральным прокурором Российской Федерации либо по его поручению заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, начальниками главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений), ректором Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур, прокурорами ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур».

7. При утрате благодарности выдача ее дубликата не предусмотрена. По ходатайству работника органа и организации прокуратуры, иного поощренного лица ему выдается выписка из приказа об объявлении благодарности.

8. Сведения об объявлении благодарности вносятся в личное дело и трудовую книжку (при наличии) работника органа и организации прокуратуры.

к приказу Генерального прокурора

ОБРАЗЕЦ БЛАНКА БЛАГОДАРНОСТИ

ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Источник

Благодарность генерального прокурора рф что дает

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 16 января 2013 г. № 28 “Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации”

В целях совершенствования порядка стимулирования профессиональной деятельности прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации и обеспечения социальных гарантий, предоставленных названным лицам законодательством Российской Федерации, руководствуясь статьей 17 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:

Положение о порядке выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации (приложение № 1);

Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации (приложение № 2);

Положение о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации (приложение № 3).

2. Прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации:

организовать выплату премий, материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации согласно приложениям № 1, 2, 3, утвержденным настоящим приказом;

осуществлять связанные с реализацией настоящего приказа расходы на выплату премий, материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий календарный год и доведенных на эти цели до получателей бюджетных средств Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу следующие организационно-распорядительные документы Генерального прокурора Российской Федерации:

Положение о премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал, утвержденное Генеральным прокурором Российской Федерации 17.03.1997;

приказ от 28.03.2005 № 10-13 «Об утверждении Положения об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы, размерах материального поощрения и оказания материальной помощи в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации»;

приказ от 23.12.2005 № 51-10 «О внесении изменений в Положение об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы, размерах материального поощрения и оказания материальной помощи в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 28 марта 2005 г. № 10-13»;

приказ от 31.05.2007 № 30-10 «Об утверждении положений о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения, материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации»;

приказ от 31.05.2007 № 31-10 «О внесении изменений в Положение об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы, размерах материального поощрения и оказания материальной помощи в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 28 марта 2005 г. № 10-13»;

приказ от 25.01.2008 № 2-10 «Об утверждении положений о порядке выплаты премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам органов прокуратуры Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».

4. Приказ опубликовать в журнале «Законность».

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Лопатина Г.Б.

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур и ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, которым его содержание довести до сведения подчиненных работников.

Приложение № 1
к приказу Генеральной
прокуратуры РФ
от 16 января 2013 г. № 28

Положение
о порядке выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации

1. Общие положения

1.3. Премирование прокурорских работников, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда органа или учреждения прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, института, института (филиала), наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации могут использоваться на выплату прокурорским работникам дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2. Порядок премирования прокурорских работников

2.1. Премирование прокурорских работников производится по итогам службы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении служебных обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

2.3. При принятии решения о премировании прокурорских работников учитываются:

степень сложности и важности выполненных заданий;

эффективность достигнутых результатов;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц;

личный вклад прокурорского работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган или учреждение прокуратуры;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного прокурорского работника;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, заместители прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, проректоры и директора институтов, институтов (филиалов) вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, дислоцированные в федеральных округах, вносят предложения о премировании прокуроров субъектов Российской Федерации и их заместителей.

Первый заместитель Генерального прокурора Российской Федерации или лицо, исполняющее его обязанности, вносит предложение о премировании транспортных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации, и их заместителей.

Заместитель Генерального прокурора Российской Федерации, курирующий работу с кадрами, вносит предложение о премировании Волжского межрегионального природоохранного прокурора и его заместителей, а также прокурорских работников комплекса «Байконур» и ЗАТО г. Межгорье.

Руководители структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, прокуроры городов, районов, другие территориальные и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур вносят предложения о премировании подчиненных им прокурорских работников.

Решение о премировании прокуроров городов, районов, других территориальных и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур принимают прокуроры субъектов Российской Федерации и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур.

2.5. Должностные лица, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список прокурорских работников с указанием размера причитающейся каждому прокурорскому работнику премии в зависимости от итогов его службы, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, согласовываются с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации.

Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, согласовываются с курирующими заместителями прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

2.6. Размер премии, выплачиваемой прокурорскому работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу и доплате за классный чин, установленным на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.7. При определении размера премии прокурорскому работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Премирование прокурорских работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.9. За примерное исполнение служебных обязанностей, высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности премирование прокурорских работников, помимо выплаты им премий по итогам службы за квартал и год, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.10. Премии начисляются прокурорским работникам, а также уволенным прокурорским работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения прокурорского работника в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

другие периоды, когда прокурорский работник фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.12. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, института, института (филиала), наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному прокурорскому работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью прокурорского работника об ознакомлении с ним.

3. Порядок оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь прокурорским работникам органов и учреждений прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

на основании заявления прокурорского работника по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимаются размеры должностного оклада и доплаты за классный чин, установленные на дату подписания приказа о выплате материальной помощи (на дату подписания приказа о предоставлении прокурорскому работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска).

3.3. Выплата материальной помощи прокурорским работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится в размере должностного оклада и доплаты за классный чин. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная материальная помощь выплачивается один раз в полном размере при предоставлении прокурорскому работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прокурорским работникам, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.

3.4. Выплата материальной помощи прокурорским работникам в течение календарного года на основании приказов Генерального прокурора Российской Федерации, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации производится в размере должностного оклада и доплаты за классный чин и не зависит от фактически отработанного прокурорским работником в календарном году времени.

3.5. В случае, если в текущем календарном году увольняемому прокурорскому работнику была оказана материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления прокурорского работника может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

3.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному прокурорскому работнику, максимальным размером не ограничивается.

3.8. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы прокурорского работника в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у прокурорского работника дисциплинарных взысканий.

4. Порядок выплаты единовременного поощрения

4.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» прокурорским работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

4.2. За безупречную, продолжительную и эффективную службу в органах и учреждениях прокуратуры и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда прокурорским работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

4.3. Единовременное поощрение в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения выплачивается исходя из размеров должностного оклада и доплаты за классный чин, установленных на дату издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении.

4.4. Единовременные поощрения исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин, установленных в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре и постановлением Правительства № 467.

Приложение № 2
к приказу Генеральной
прокуратуры РФ
от 16 января 2013 г. № 28

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации

1. Общие положения

1.3. Премирование гражданских служащих, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда органа прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения гражданским служащим до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур могут использоваться на выплату гражданским служащим дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2. Порядок премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих в органах прокуратуры Российской Федерации производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на органы прокуратуры Российской Федерации задач и функций.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и окладов за классный чин, установленных Указом Президента № 763.

2.3. При принятии решения о премировании гражданских служащих учитываются:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган прокуратуры;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного гражданского служащего;

степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего;

проявленная гражданским служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, заместители прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

2.5. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список гражданских служащих с указанием размера причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

2.6. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, устанавливается в процентах к его должностному окладу и окладу за классный чин, установленным на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.7. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой и служебной дисциплины.

2.8. Премирование гражданских служащих производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.9. За высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах прокуратуры Российской Федерации премирование отдельных гражданских служащих, помимо выплаты им ежеквартальной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.10. Премии начисляются гражданским служащим, а также уволенным гражданским служащим за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Премия учитывается при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.12. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному гражданскому служащему указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью гражданского служащего об ознакомлении с ним.

3. Порядок оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь гражданским служащим в органах прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур;

на основании заявления гражданского служащего по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацем вторым пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимается размер оклада месячного денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), установленный на дату подписания приказа о выплате материальной помощи.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного гражданским служащим в календарном году времени.

3.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления гражданского служащего может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

3.4. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (два должностных оклада и два оклада за классный чин). В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится один раз в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

При определении размера единовременной выплаты в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на дату подписания приказа о предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года.

3.5. В случае, если в текущем календарном году увольняемому гражданскому служащему была оказана материальная помощь и (или) произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

3.7. Материальная помощь и единовременная выплата учитываются при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.8. Размеры и выплата материальной помощи и единовременной выплаты не зависят от стажа работы гражданского служащего в органах прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у гражданского служащего дисциплинарных взысканий.

4. Порядок выплаты единовременного поощрения

4.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

4.2. За безупречную, продолжительную и эффективную службу в органах прокуратуры и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

4.3. Единовременное поощрение в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения выплачивается исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на дату издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении.

4.4. Единовременные поощрения исчисляются исходя из месячных должностных окладов и окладов за классный чин, установленных Указом Президента № 763.

Приложение № 3
к приказу Генеральной
прокуратуры РФ
от 16 января 2013 г. № 28

Положение
о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации

1. Общие положения

1.3. Премирование работников, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда органа прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения работникам до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур могут использоваться на выплату работникам дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2. Порядок премирования работников

2.1. Премирование работников в органах прокуратуры Российской Федерации производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом обеспечения задач и функций органов прокуратуры Российской Федерации.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов, установленных постановлением Правительства № 176.

2.3. При принятии решения о премировании работников учитываются:

своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно трудовому договору;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;

личный вклад работника в общие результаты работы органа прокуратуры.

2.4. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список работников с указанием размера причитающейся каждому из них премии в зависимости от качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

2.5. Размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу, установленному на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.6. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.7. Премирование работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.8. За высокие результаты работы премирование отдельных работников, помимо выплаты им ежеквартальной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.9. Премии начисляются работникам, а также уволенным работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения работника в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы (среднего заработка) или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.11. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью работника об ознакомлении с ним.

3. Порядок оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь работникам в органах прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или распоряжениям его заместителей, по приказам прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур (в размере двух должностных окладов);

на основании заявления работника по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацем вторым пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимается размер месячного должностного оклада, установленного на дату подписания приказа о выплате материальной помощи.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного работником в календарном году времени.

3.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

3.4. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится один раз в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

При определении размера единовременной выплаты в расчет принимаются размер месячного должностного оклада, установленного на дату подписания приказа о предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года.

3.5. В случае, если в текущем календарном году увольняемому работнику была оказана материальная помощь и (или) произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

3.7. Размеры и выплата материальной помощи и единовременной выплаты не зависят от стажа работы работника в органах прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у работника дисциплинарных взысканий.

4. Порядок выплаты единовременного поощрения

За примерное исполнение работниками своих должностных обязанностей и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

Обзор документа

Усовершенствован порядок премирования, выплаты материальной помощи и единовременного поощрения работникам и госслужащим органов и учреждений прокуратуры, а также работникам, замещающим должности, не относящиеся к федеральной государственной гражданской службе.

Так, при назначении премии учитываются степень сложности и важности выполненных заданий, эффективность достигнутых результатов, соблюдение установленных сроков, личный вклад работника и др. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин. Выплачиваются по итогам службы за квартал и год. По решению руководителя размер премии может быть снижен.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года, в частности, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, по приказам Генерального прокурора или на основании заявления работника. Сам служащий может обратиться за материальной помощью в случае смерти (гибели) близкого родственника, утраты или повреждения имущества в результате ЧС, тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью специализированного лечения. Установлено, сколько выплачивают в каждом из случаев. Общая сумма матпомощи максимальным размером не ограничивается.

Источник