для чего нужна соционика
Кому и зачем нужна соционика?
1. Соционика нужна руководителям и деловым людям.
Знание социотипа партнёра позволяет очень тонко и эффектно убеждать собеседника. Знание сильных и слабых сторон своих сотрудников позволяет наилучшим образом организовать работу, создавать эффективные производственные и управленческие коллективы, обладающие высокой степенью психологической и деловой совместимости. Анализ методами соционики позволяет оценить потенциал фирмы как единой психоинформационной системы и прогнозировать её развитие, а также более глубоко понимать мотивы поведения партнёров и правильно вести деловые переговоры. Соционика в настоящее время активно внедряется в кадровые и консалтинговые агентства, а также в работу различных предприятий.
2. Соционика нужна тем, кто ещё не встретил своего любимого человека.
Семья — это самый яркий пример, когда людям приходится общаться постоянно, причём большую часть времени в замкнутом пространстве, где увеличение психологической дистанции практически невозможно. Именно здесь персональная совместимость в наибольшей степени определяет, смогут ли партнеры быть вместе. Человек, который ищет спутника жизни, как правило, или не знает, как его найти (не знает, на кого обращать внимание), или не может выбрать из нескольких претендентов. На наших тренингах вы узнаете, какой партнёр вам нужен, чтобы отношения были длительными и взаимообогащающими. Если у вас уже сложились отношения, то вы узнаете, почему возникают конфликты и как их избегать и разрешать.
3. Соционика нужна учителям и родителям.
Соционика предоставляет учителям все основания для успешного внедрения в практику индивидуального и профильного обучения школьников и студентов, наиболее точно соответствующего способностям и возможностям каждого учащегося. Учебные группы, сформированные методами соционики, по успеваемости значительно превосходят обычные группы. Соционика позволяет родителям гораздо лучше понимать своих детей, а детям — своих родителей. Вы сможете уже в самом раннем возрасте увидеть в ребёнке его таланты и способности, чтобы их развить и реализовать.
4. Соционика нужна тем, кто хочет заниматься любимым делом.
Если человек действует по своим сильным функциям, то у него всё получается, и он работает с удовольствием. Если его деятельность требует применения слабых функций, он быстро устаёт, жалуется на жизнь, возникают неврозы и даже психосоматические заболевания. Соционика помогает правильно сориентировать молодых людей при выборе профессии, которой они будут, не только довольны, но и смогут добиться высоких результатов.
Что такое соционика?
Соционика – название типологии личности, которая представляет собой сочетание двух английских терминов, обозначающих общество (society) и бионику (bionics). Это система, которая пытается объяснить, как работает психика людей и отдельного человека в обществе. Соционика – относительно новая теория функционирования человеческой психики, созданная в 70-х годах литовским психологом А. Аугустинавичюте. В своей работе она основывалась на идее разделения на психологические типы Карла Густава Юнга, некоторых концепциях Зигмунда Фрейда и теории информационного метаболизма, введенной польским психиатром Антони Кемпински.
Комбинация этих двух идей породила интересную концепцию 16 типов личности (социотипов) и системы взаимодействий между ними. На основе того, как люди передают и получают информацию, возникла теория о последствиях обмена ею. Таким образом, помимо набора из 16 различных типов, соционика также оперирует системой взаимоотношений между ними.
Соционика – это не наука, а особая классификация типов личности и отношений, которые складываются между ними. Она лежит на стыке информатики, социологии и психологии. Цель концепции состоит в том, чтобы каждый человек мог узнать тип своей личности и выбрать путь самореализации.
Для чего нужна соционика?
Соционика может стать очень полезным инструментом в общении между людьми. Она даёт возможность понять потребности и мотивацию разных людей, узнать об их сильных и слабых сторонах, а также найти идеального партнера или эффективно распределить задачи в профессиональной команде.
Это направление сегодня нашло широкое практическое применение:
Соционика работает с врожденной структурой личности. Она помогает лучше понять поведение людей, предсказать их реакцию. Социологический подход позволяет раскрыть суть конфликта поколений, специфику отношений человека с родителями и детьми, коллегами по работе.
Социотипы – основное понятие типологии
Теория соционики делит людей на 16 типов информационного метаболизма, которые называются социотипами. Эти типы различаются способом, которым они оперируют информацией и действуют в сообществе.
Типы получили свои названия от самых сильных сознательных функций психики – это то, что в соционике называется блоком эго. Речь идет, например, о сенсорно-этической интроверсии или логико-интуитивной экстраверсии. Однако постоянно использовать такие названия было бы непрактично и довольно обременительно, поэтому обычно применяются буквенные сокращения и названия, взятые у исторических личностей, литературных героев.
Психотипы разделены на так называемые квадранты – группы из 4 социотипов, для которых важны одни и те же фрагменты информации: альфа, бета, гамма, дельта.
Соционика утверждает, что тип человека не меняется в течение жизни, однако содержание некоторых аспектов может измениться. Тип определяется следующими методами:
Эти подходы могут использоваться как индивидуально, так и в сочетании. Соционика не только поможет понять ваш тип личности, но и ответить на вопрос, что делать, чтобы стать успешным. А определять типы личности, характер людей и их поведение научит курс Викиум «Профайлинг».
Соционика: можно ли подобрать партнера или карьеру по темпераменту
Содержание
Что такое соционика
Соционика — это концепция взаимоотношений между личностями. Последователи направления считают, что людей можно разделить на 16 типов, в зависимости от того, как человек воспринимает информацию. А знание своего типа поможет лучше выстроить отношения, как личные, так и рабочие.
«Большой толковый словарь» не дает определения соционике, но упоминание концепции есть в «Словаре иностранных слов» под редакцией Комлева. Там описывают соционику как науку о межличностных отношениях. [1] Но действительно ли соционика — это наука?
Кто придумал соционику
Теория темпераментов Гиппократа-Галена
Считается, что разделить людей по типам темперамента предложил Гиппократ в книге «О природе человека» в V веке до нашей эры. Теория основывалась на представлении, что в теле текут четыре «жизненных сока» — кровь, флегма (лимфа), желчь и черная желчь. Доминирование одной из жидкостей могло вызвать болезни и влияло на характер человека. При этом комбинация соков зависит от комбинации звезд в момент рождения. [2]
Через шесть веков древнеримский медик Клавдий Гален, основываясь на учении Гиппократа, описал 13 темпераментов. А известные сегодня типы темперамента (холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик) окончательно создал Аэций.
Карл Юнг и соционика
В ХХ веке типами темперамента занимался и психиатр Карл Юнг. В 1921 году он опубликовал книгу «Психологические типы». В этой работе впервые прозвучали термины, которые оказали влияние на многие учения о типах личности.
Юнг выделил четыре типа личности по преобладанию одной из психических функций — мышление, эмоции, сенсорика и интуиция. Карл Юнг считал, что не существует «чистых» личностей, а каждый человек бывает экстравертированным (открыт миру) или интровертированным (погружен в себя). Всего получается восемь типов личностей.
На работы Юнга опиралась Сьюзан Деллингер: она присвоила восьми юнговским типам личностей геометрический знак, расположила их на шкале и добавила еще один параметр. Она дополнительно предложила делить людей на рационалов и иррационалов. Так появилась психогеометрия с ее 16 типами.
В конце 1920-х годов Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс взяли теорию Юнга и создали свою систему для оценки личности. Исследовательницы 20 лет дорабатывали типологию и представили методику тестирования, которая известна как тест Майерс-Бриггс. В этой концепции также 16 типов личности. [3]
Упрощенный вариант учения Юнга и Майерс-Бриггс в СССР адаптировала Аушра Аугустинавичюте.
Теория Аушры Аугустинавичюте
В 1960-х годах советская и польская исследовательница Аушра Аугустинавичюте изучала работы Фрейда, Юнга, Кемпинского. К тому времени Майерс и Бриггс уже создали свою классификацию. На базе этих теорий Аугустинавичюте пишет очерк «Дуальная природа человека». Считается, что это одна из первых публикаций по соционике. Очерк начинается с рассуждения о том, что существуют люди, которые не подходят друг другу. И по сути, вся дальнейшая классификация типов — помощь для выбора подходящего партнера. [4]
Аушра Аугустинавичюте изменила юнговские определения, обосновав это тем, что названия Юнга «нам не совсем подходят». Так «мышление» Юнга стало «логикой», «эмоции» — «этикой».
В основе соционики лежит мысль, что различия между типами личности — это различия в обмене информационного сигнала с окружением. И хотя мнение Аугустинавичюте, что все люди по-разному воспринимают и передают информацию, не было новым, именно с него началась соционика в СССР.
Соционика и 16 типов личности
Влияние на работы Аугустинавичюте оказал польский психолог Антон Кемпинский. Он, так же как и Бриггс и Майерс, выделял 16 типов личности и записывал их с помощью буквенного кода. Например, ИЛЭ — интуит, логик, экстраверт.
Аугустинавичюте предложила альтернативную запись и назвала 16 типов личности именами исторических и литературных персонажей. Так появились «Дон Кихоты», «Дюма», «Гамлеты» и прочие. Для каждого есть описание основных моделей поведения и черт характера.
К примеру, тип личности «Дон Кихот» (интуитивно-логический экстраверт) характеризуется мечтательностью, увлеченностью своими идеями. Такой человек может болезненно воспринимать, если его не поддерживают; его раздражают приземленные реалисты.
Описания типов по Аугустинавичюте затрагивают не только основные черты личности, но и внешность. Например, для «Дон Кихотов» характерен скошенный подбородок, высокий рост. Для «Дюма» — округлость линий, полнота.
Аугустинавичюте считала, что только противоположности будут счастливы и гармоничны в любовных отношениях, так как они дополняют друг друга: «Экстраверт настоящую женственность видит в интровертной девушке, интроверт — в экстравертной». [5]
Почему соционика — это лженаука
Соционики утверждают, что с помощью их учения можно классифицировать людей, предсказать их поведение, сильные и слабые стороны. Насколько теория Аугустинавичюте научна, РБК Трендам прокомментировали в комиссии РАН по борьбе с лженаукой.
Лженаукой или псевдонаукой называют деятельность или учение, которые ошибочно считают основанными на научном методе. [6] Лженаука притворяется наукой, но на самом деле таковой не является. Одна из самых популярных лженаук — гомеопатия. И хотя многочисленные независимые исследования подтвердили неэффективность метода, в гомеопатию продолжают верить многие люди. [7]
Александр Сергеев, член комиссии РАН по борьбе с лженаукой:
«Лженаука в первом приближении — это любая деятельность, не являющаяся научной (по тематике, целям, методологии, качеству, признанию коллегами и так далее), но навязчиво выдаваемая за научную, поскольку это выгодно (приносит внимание, уважение, влияние, деньги).
Четких формальных критериев у лженауки нет, поскольку и сама наука, и особенно ее имитации весьма динамичны. Скорее можно говорить о признаках лженауки. Их много разных. Но, в первую очередь, это попытки добиться научного признания вне научной среды, а также противопоставление своих идей научному сообществу, попытки отделиться от него и создать свою отдельную научность, не связанную с прочей».
Александр Панчин, старший научный сотрудник ИППИ РАН, лауреат премии «Просветитель», проанализировал для РБК Трендов соционику на признаки лженауки.
Использование наукообразной терминологии и слов-маркеров
Социологи в своей работе пользуются такими словосочетаниями как «энергетический заряд и импульс» и «информационный метаболизм». Но что на самом деле значат эти специфичные термины?
Александр Панчин:
«Основательница соционики Аушра Аугустинавичюте писала: «В мозге при его функционировании происходит перемещение энергетических зарядов. Образуются два кольца информационного метаболизма (ИМ)». Это бессмысленный набор слов. Нет никаких колец информационного метаболизма.
Рассмотрим употребление термина энергетических зарядов. Это неправильное использование научного термина. В действительности энергетический заряд — это физическая скалярная величина, определяющая способность тел быть источником электромагнитных полей и принимать участие в электромагнитном взаимодействии». [8]
Отсутствие научных исследований по соционике
Научных статей по соционике нет в международных базах данных PubMed, Scopus, Web of Science.
Александр Панчин:
«Я бы сказал, что подавляющее большинство людей, утверждающих, что занимаются соционикой или придумали по ней оригинальные тесты или курсы, не проводили никаких исследований, которые хотя бы по форме напоминали научные. Я знаю только пару человек, которые пытались что-то исследовать на больших выборках, правда, у меня серьезные вопросы к их методам, и признания их труды не нашли».
Один из главных современных социоников Александр Букалов выложил в открытый доступ почти 400 статей. Некоторые из них даже попали в базу Российского индекса цитирования (РИНЦ), но треть его публикаций вышла в собственном журнале «Соционика, ментология и психология личности». [9]
Замалчивание фактов, противоречащих теории
Научно подтвердить зависимость темперамента человека от его физиологии пытался Иван Павлов. Однако его эксперименты не дали подтверждения гипотезе. [10]
Специалисты медицинского факультета Университета Южной Каролины в 2015 году исследовали взаимосвязь между приписываемым типом личности и реальным поведением человека. Они провели исследование в 46 американских школах и не нашли взаимосвязи. [11]
Александр Панчин:
«Если посмотреть исходное выделение 16 типов и его обоснование, то оно, по сути, взято из головы, а не получено каким-либо эмпирическим путем. Вот обоснование создательницы соционики: «В связи с тем, что энергетический импульс может иметь одно из двух направлений, а активным кольцом бывают оба кольца, становится понятным, почему типов личности шестнадцать: 4×2×2 = 16». Это не объяснение, а бессмысленный набор слов.
Возьмем более-менее любое свойство личности, которое можно как-то количественно измерить: IQ, степень экстраверсии, склонность к аналитическому мышлению, сознательность, открытость и так далее. По любому из них мы видим нормальное распределение людей: то есть, большинство из нас по этим признакам «середняки», и чем дальше мы уходим в любую из крайностей, тем меньше там людей. Это противоречит идее, что люди делятся на отчетливые типы».
Заинтересованность в заработке
По мнению Панчина, типичный метод вовлечения людей в соционику — предложение пройти тест личности и оценить полученное описание. Такой прием основан на эффекте Барнума, когда люди легко находят себя в достаточно размытых описаниях. Это не научный подход. Такой же прием используют астрологи.
При этом обучающие курсы, семинары и мастер-классы по соционике стоят довольно дорого. Например, за двухдневное обучение в так называемом «НИИ Соционики» нужно заплатить ₽20 тыс.
Почему люди увлекаются соционикой
Несмотря на доказательства псевдонаучности соционики, в теорию деления людей на типы продолжают верить. Концепция даже «проникла» в некоторые учебные программы вузов: по теме делают доклады, проводят тестирования студентов на определение типа личности, преподаватели рекомендуют литературу.
«Международный институт соционики» бережно сохраняет любое упоминание своего направления в образовании. [12] Так, в 2003 году Санкт-Петербургский государственный университет в рамках дисциплины «Социология конфликта» рекомендовал к прочтению минимум две книги по соционике. [13]
Объяснить веру в псевдонаучную концепцию можно тем, что человек подвержен когнитивным искажениям. Одно из них — предвзятость подтверждения или склонность к подтверждению своей точки зрения. [14] Человеческое сознание устроено так, что будет искать информацию, которая подтвердит, а не опровергнет данные. Эта эволюционная уловка помогает избежать стресса, делает мир более понятным и предсказуемым.
Алена Голзицкая, научный сотрудник Психологического института РАО, психотерапевт, специалист сервиса по подбору психологов Alter:
«Люди тяготеют к разного рода типологизациям для упрощения восприятия реальности. Соционика предлагает один из тысяч вариантов психологических классификаций. Как и любым способом деления людей на типы, подобным подходом не стоит злоупотреблять — ведь всегда найдутся те, кто не укладывается в описание.
Классификации в психологии довольно распространены, достаточно вспомнить хотя бы классификацию типов темпераментов. Но у данного подхода есть один существенный минус — они базируются на усреднении черт, что всегда приводит к потере нюансов значений».
Для чего нужна соционика
Что дает знание своего ТИМа человеку?
Оно помогает понять свои сильные и слабые стороны, перестать грызть себя за то, что что-то не получается, открыть в себе истинные таланты и реализоваться благодаря им. Помогает наладить отношения между родителями и детьми, например, найти точки соприкосновения в спорных вопросах. Да и просто понять и принять, что за чуждой вам позицией может стоять не упрямство или желание испортить вам жизнь, а другая система координат, другое мировоззрение.
1. Заниматься любимым делом.
Если человек действует по своим сильным психическим функциям, то у него всё получается, и он работает с удовольствием. Если его деятельность требует применения слабых психических функций, он быстро устаёт, жалуется на жизнь, возникают неврозы и даже психосоматические заболевания. Соционика помогает правильно сориентировать молодых людей при выборе профессии, которой они будут не только довольны, но и смогут добиться в ней высоких результатов.
3. Правильно строить отношения с людьми.
Если у вас не складываются с кем-то отношения, то виноваты в этом не вы или ваш партнер, а тип отношений между вами, зависящий от ваших ТИМов. Вы узнаете, что отношения эти объективно обусловлены типами личности (ТИМами) людей, и сможете научиться избегать конфликтов и даже разрешать их.
6. Соционика нужна руководителям и деловым людям.
Знание сильных и слабых сторон своих сотрудников позволяет наилучшим образом организовать работу, создавать эффективные производственные и управленческие коллективы, обладающие высокой степенью психологической и деловой совместимости. Знание социотипа партнёра позволяет очень тонко и эффективно убеждать собеседника, а также более глубоко понимать мотивы поведения партнёров и правильно вести деловые переговоры.
Соционика в настоящее время активно внедряется в кадровые и консалтинговые агентства, а также в работу различных предприятий.
Для чего нужна соционика
Заметка: Зачем изучать соционику?
В последнее время довольно часто сталкиваюсь с этим вопросом в двух смысловых вариациях.
Отвечаю по порядку.
1. Зачем нужна соционика
Соционика по сути представляет собой одну из моделей описания личности. В психологии моделей личности более тысячи. Они построены в рамках разных подходов, разных критериев, с опорой на разные процессы. Но как ни крути, при таком обилии описаний черный ящик остается черным ящиком. И этот факт, с одной стороны, накладывает ограничения, а с другой стороны, дает свободу выбора: мы знаем, что не знаем на 100%, как устроена личность, и поэтому мы вольны выбирать модель описания личности, которая нами легче воспринимается и дает необходимую и достаточную точность прогностики реакций человека.
И тут соционика имеет ряд очевидных преимуществ перед другими моделями.
Соционическая модель простая и понятная, логически стройная и лаконичная, что делает ее особенно привлекательной для людей с техническим и аналитическим складом ума. Она дает возможность объяснить ключевые реакции людей с математической элегантностью.
Носителям гуманитарного склада ума, изначально имеющим склонность к психологической проницательности, соционика дает логический инструментарий для формулирования и аргументирования своих инсайтов.
Соционическая модель была создана с опорой на многолетнюю эмпирику, а теперь уже и проверена и уточнена на практике в течение многих лет. Модель не описывает личность полностью (как ни одна другая), но в части обработки информации и всего, что далее из этого следует, соционика дает более точную прогностику, чем любая другая модель.
Соционика дает представление об интеллектуальном потенциале личности; об информационной картине мира, на которую опирается человек; о его изначальных способностях, которые дают наводку на область органичной и эффективной реализации.
Соционическая модель построена таким образом, что дает возможность анализа и прогноза взаимодействия людей на уровне моделей, так называемых интертипных отношений.
Все вышеперечисленное характеризует соционику как доступный и точный инструмент самопознания, понимания других людей и управления отношениями как в личной жизни, так и в рабочих коллективах.
Так почему бы не обратиться к выверенной системе понятий, тем более что соционика не претендует на низведение уникальности личности, ибо не описывает личность в полном объеме, а лишь типные характеристики. Ведь в порыве утверждения своей уникальности мы не отказываемся от идентичности по половому признаку? Нас два типа – мужчины и женщины – и это не мешает нам быть индивидуальностями.
Так и в соционике: тип не умаляет вашей самобытности, просто не описывает ее.
С другой стороны, именно знание типных механизмов, влияющих на личность, позволяет человеку выйти на тот вожделенный надсистемный уровень. Все просто: либо человек не исследует и не осознает влияния типа – и тогда не может его контролировать; либо осознает, отслеживает – и тогда выходит на другой уровень осознанности, где возможен контроль над автоматизмами в своих реакциях. А это уже другой уровень свободы проявлений и эффективности жизни.
Вопрос простой: кто возьмет верх.
Последняя часть касается не только соционики, а вообще любых знаний об устройстве личности.
2. Зачем специально изучать соционику.
Соционика – знание методологически неоднородное, представленное несколькими направлениями (школами). Разница есть даже в определении предмета исследования этого знания. Большинство направлений исследует информационный метаболизм психики, а школа гуманитарной соционики – энерго-информационный метаболизм.
Для исследования предмета применяются два разных подхода: признаковый и модельный. Причем, крайние сторонники зачастую отрицают корректность противоположного подхода.
Методология разных школ имеет отличия, в частности, в понятийном аппарате, но при внешней лексической схожести терминов.
Технологии и техники диагностики также весьма различны.
И все это нигде не описано, не сведено и не ведомо человеку, который берется за самостоятельное изучение соционики по книгам и статьям в интернете.
В результате, пытаясь сопоставить информацию из разных источников, человек неминуемо сталкивается с противоречиями, что делает невозможным или крайне неэффективным применение знаний на практике.
И как тут не вспомнить расхожую фразу о том, что лучше ничего не знать, чем знать многое наполовину.
Выход один – системное изучение знания в рамках любого одного направления. Изучение самой структуры знания дает возможность в дальнейшем осваивать подходы разных школ с четким пониманием того, в чем отличие и схожесть, каковы нюансы; и дает критерии сравнения и выбора наиболее корректного подхода.
Только системное изучение соционики делает ее по-настоящему эффективным инструментом для решения разных жизненных задач.