должность или зарплата что важнее
Что важнее: должность или зарплата?
Часто люди задаются вопросом: что важнее — высокая заработная плата или хорошая, увлекательная работа? На этот вопрос нет однозначного ответа. Конечно, наилучший вариант, если должность человека не только будет давать ему заниматься любимым делом, но и будет приносить хороший доход, обеспечивая достойный уровень жизни. Но, к сожалению, такое случается крайне редко.
Согласно результатам опроса, для большинства работающих людей актуальнее деньги (примерно 60%). Они объясняют свой выбор тем, что довольны своей нынешней должностью и особенно не нуждаются в повышении, а вот к прибавке к зарплате были бы очень рады. Кроме того, некоторые участники опроса убеждены, что вместе с повышением должности увеличивается и объем работ, а они не готовы взять на себя такую ответственность примерно за те же деньги. Следует отметить, что женщины чаще выбирают прибавку к зарплате (64% против 56% мужчин). С повышением возраста людям все важнее становится повышение оклада (до 24 лет таких 48%, а старше 45 лет — 73%). Около трети респондентов сделали выбор в пользу повышения должности без прибавки к окладу. Среди них гораздо больше представителей сильного пола (36% против 27% женщин). Накопленный стаж на хороших должностях и опыт имеет большой потенциал, а это в дальнейшем даст возможность получать более высокую заработную плату. Кроме того, повышение — это возможность поучиться чему-то новому. Чаще всего карьерный рост интересует молодых сотрудников до 24 лет (43%). Около 9% всех опрашиваемых затруднились с ответом. Все зависит от сферы деятельности, а также от того, что дает это повышение. Если только увеличение обязанностей, то лучше выбрать прибавку.
Преимущества высокооплачиваемой работы
Сталкиваясь с выбором между должностью и зарплатой, большинство людей выбирают последнее, ведь вещественная благоустроенность, которую дает высокая зарплата, имеет огромное количество преимуществ. Человек, который получает высокую заработную плату, ощущает себя более свободным и независящим от окружающих событий. У него больше возможностей облагораживать условия, окружающие его. Например, людям с высоким доходом гораздо легче решить квартирный вопрос, чем тем, у кого зарплата позволяет растрачивать только прожиточный минимум средств. В погоне за вещественной обеспеченностью, люди часто впадают в трудоголизм. В результате они становятся зависимыми от работы, обещающей финансовую независимость. Таким образом, при небольшом доходе придется гораздо дольше зарабатывать и копить деньги, чем при высоком доходе. Человек становится зависимым от высокооплачиваемой работы, поскольку не решается поменять ее на вид деятельности, который бы приносил моральное удовлетворение, но не так хорошо оплачивался. Он боится перемен, ведь в противном случае придется отказаться от привычного стиля жизни и удовлетворения всех потребностей.
Преимущества любимой должности
Как утверждают психологи, работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, увеличивает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Это объясняется тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязательств заставляет его находиться в постоянном стрессе, что в результате вызывает депрессию. Низкооплачиваемая должность имеет некоторые преимущества. Прежде всего, человек получает наслаждение и удовлетворенность. На любимой работе можно воплотить все свои таланты и возможности, сохранить духовное здоровье, на ней человеку легче даются заслуги и успехи. Разумеется, должность также должна соответствовать личным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, поэтому у каждого есть свои цели и приоритеты. Одни стремятся к богатству и роскоши, другие жаждут спокойствия и тихого счастья. Поэтому выбор деятельности — это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Конечно, можно заработать неограниченное количество средств, но это вовсе не является гарантией счастья. В любом случае не забывайте уделять время отдыху, проводить время с близкими и возлюбленными людьми, отвлекаясь от проблем и заморочек, связанных с работой.
Для большинства россиян прибавка к зарплате важнее новой должности
Три четверти россиян (76%), имея выбор между прибавкой к зарплате и повышением в должности, выбрали бы деньги. Значимость финансовой мотивации растет с возрастом сотрудников: чем старше респонденты, тем чаще они выбирают деньги. Среди опрошенных старше 45 лет прибавка в зарплате важнее повышения в должности для 82%.
Повышение в должности выбрали бы 16% россиян. По словам опрошенных, карьерное продвижение для них — это не только авторитетное название должности, но и признание их профессионализма и расширение ответственности. Такой способ мотивации отлично работает в отношении молодежи от 18 до 24 лет: почти каждый четвертый их них (24%) больше заинтересован в повышении в должности, чем в прибавке зарплаты.
Мужчины чаще женщин выбирают карьерный рост (18% против 14%), а женщины — деньги (78% против 74%).
Повышение в должности чаще других предпочли бы увеличению зарплаты директора, заместители руководителей, инженеры, менеджеры по продажам, администраторы, продавцы-консультанты, водители, врачи, учителя и юристы.
По сравнению с исследованиями прошлых лет, россияне вдвое реже заинтересованы в повышении в должности: если в 2010 году карьерный рост выбирал почти каждый третий, то сегодня — 16%.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 441
Время проведения: 19 марта — 1 апреля 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 2500 респондентов
Вопрос: «Если бы у вас была возможность выбора, вы бы выбрали повышение в должности или прибавку к зарплате?»
Что важнее: должность или зарплата?
Часто люди задаются вопросом: что важнее — высокая заработная плата или хорошая, увлекательная работа? На этот вопрос нет однозначного ответа. Конечно, наилучший вариант, если должность человека не только будет давать ему заниматься любимым делом, но и будет приносить хороший доход, обеспечивая достойный уровень жизни. Но, к сожалению, такое случается крайне редко.
Согласно результатам опроса, для большинства работающих людей актуальнее деньги (примерно 60%). Они объясняют свой выбор тем, что довольны своей нынешней должностью и особенно не нуждаются в повышении, а вот к прибавке к зарплате были бы очень рады. Кроме того, некоторые участники опроса убеждены, что вместе с повышением должности увеличивается и объем работ, а они не готовы взять на себя такую ответственность примерно за те же деньги. Следует отметить, что женщины чаще выбирают прибавку к зарплате (64% против 56% мужчин). С повышением возраста людям все важнее становится повышение оклада (до 24 лет таких 48%, а старше 45 лет — 73%). Около трети респондентов сделали выбор в пользу повышения должности без прибавки к окладу. Среди них гораздо больше представителей сильного пола (36% против 27% женщин). Накопленный стаж на хороших должностях и опыт имеет большой потенциал, а это в дальнейшем даст возможность получать более высокую заработную плату. Кроме того, повышение — это возможность поучиться чему-то новому. Чаще всего карьерный рост интересует молодых сотрудников до 24 лет (43%). Около 9% всех опрашиваемых затруднились с ответом. Все зависит от сферы деятельности, а также от того, что дает это повышение. Если только увеличение обязанностей, то лучше выбрать прибавку.
Преимущества высокооплачиваемой работы
Сталкиваясь с выбором между должностью и зарплатой, большинство людей выбирают последнее, ведь вещественная благоустроенность, которую дает высокая зарплата, имеет огромное количество преимуществ. Человек, который получает высокую заработную плату, ощущает себя более свободным и независящим от окружающих событий. У него больше возможностей облагораживать условия, окружающие его. Например, людям с высоким доходом гораздо легче решить квартирный вопрос, чем тем, у кого зарплата позволяет растрачивать только прожиточный минимум средств. В погоне за вещественной обеспеченностью, люди часто впадают в трудоголизм. В результате они становятся зависимыми от работы, обещающей финансовую независимость. Таким образом, при небольшом доходе придется гораздо дольше зарабатывать и копить деньги, чем при высоком доходе.
Человек становится зависимым от высокооплачиваемой работы, поскольку не решается поменять ее на вид деятельности, который бы приносил моральное удовлетворение, но не так хорошо оплачивался. Он боится перемен, ведь в противном случае придется отказаться от привычного стиля жизни и удовлетворения всех потребностей.
Преимущества любимой должности
Как утверждают психологи, работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, увеличивает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Это объясняется тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязательств заставляет его находиться в постоянном стрессе, что в результате вызывает депрессию.
Низкооплачиваемая должность имеет некоторые преимущества. Прежде всего, человек получает наслаждение и удовлетворенность. На любимой работе можно воплотить все свои таланты и возможности, сохранить духовное здоровье, на ней человеку легче даются заслуги и успехи. Разумеется, должность также должна соответствовать личным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, поэтому у каждого есть свои цели и приоритеты. Одни стремятся к богатству и роскоши, другие жаждут спокойствия и тихого счастья. Поэтому выбор деятельности — это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Конечно, можно заработать неограниченное количество средств, но это вовсе не является гарантией счастья. В любом случае не забывайте уделять время отдыху, проводить время с близкими и возлюбленными людьми, отвлекаясь от проблем и заморочек, связанных с работой.
Что выбрать: дружный коллектив или хорошую зарплату?
Знакома ли вам такая ситуация: продолжительное время вы трудитесь на одной из фирм. Вас устраивает практически все – интересная должность, прекрасные отношения в коллективе, совместные мероприятия в нерабочее время, но вот материально это стало для вас невыгодно. Зарплату вам давно не повышали и поэтому вы решили податься в другое, более “хлебное” место. Решить то решили, а уйти не можете, не дает что-то…
Вот почему так – в компаниях с высокими зарплатами чаще бывают проблемные коллективы, а в тех, где людям работать легко и приятно, оклады совсем небольшие?
А все потому, что там, где тяжелая обстановка в коллективе, как правило, наблюдается высокая текучесть персонала. Это заставляет шефов и боссов тратить дополнительные средства на подбор и обучение новых подчиненных. Поэтому, чтобы создать какую-то стабильность и удержать ключевых сотрудников, руководство вынуждено чаще повышать их уровень заработной платы, иначе они так и будут уходить один за одним. В другом же случае, начальство берет во внимание нематериальную мотивацию сотрудников и не спешит тратить деньги на повышение зарплаты.
Так что здесь нужно прежде всего разобраться для себя, что вам важнее на рабочем месте – доход или атмосфера. Для этого составьте примерный список критериев, по каким вы и выбираете для себя работу, определите в нем место финансовой стороны, разберитесь, что вас категорически не устраивает, а с чем можно и смириться. По мнению психологов, для успешной работы необходимо 3 фактора: дружный коллектив, обязанности, которые для вас интересны, ну и материальная выгода.
В большинстве случаев, наличие двух из их – это уже хорошо. Конечно, есть компании, в которых вы найдете все три фактора, но это очень большая редкость в наше время. Климат в коллективе – очень тонкий фактор, и здесь многое зависит от вашего собственного восприятия. Если вы имеете четкое представление о собственных карьерных целях и возможностях рынка труда, то можете оградить себя от конфликтов в коллективе и всевозможных интриг, сконцентрировавшись на своих будущих достижениях.
Вы должны четко понимать, почему вам нужна именно эта работа, выполнять ее и не участвовать ни в каких склоках. Успех, в том числе материальный, приходит к тем людям, у кого есть четкий карьерный план, хорошо понимает мотивы переходов с одной работы на другую и шаг за шагом идет к намеченной цели. Недостаточно четкое понимание своих карьерных мотивов создает проблемы в построении карьеры.
Выбор работы, который сводится к рассуждениям о размере материального вознаграждения – самый распространенный и наименее привлекательный для работодателей, а ведь именно от их отношения к вам будут во многом зависеть ваши ощущения в коллективе. Все мы люди, у всех у нас есть чувства, эмоции и свое восприятие окружающего мира. И, преследуя цель продвижения по карьерной лестнице, не можем не обращать внимание на тех, кто находится рядом.
Очень сложно работать в одном коллективе с людьми, которые волком смотрят друг на друга, всегда готовы подставить, вместо того, чтобы протянуть руку помощи, тут о командной работе и речи быть не может. Если вам некомфортно на рабочем месте, если вы не можете расслабиться, все время находясь в ожидании удара от кого-либо из коллег, то деньги вам не принесут никакого морального удовлетворения. Будь такая зарплата даже четырежды выгодней, чем предыдущая, ваше психологическое здоровье от этого не улучшится. Конечно, никто не призывает вас сидеть без изменений на одном и том же самом месте, нет. Просто все должно быть продумано, чтобы не получилось так – одно нашли, второе потеряли.
Что лучше: высокая зарплата или должность
Содержание статьи
Преимущества высокооплачиваемой работы
Зачастую люди сталкиваются с выбором между должностью, которая хорошо оплачивается, но не приносит удовлетворения и работой, которая им нравится, но низкооплачивается. Безусловно, материальная благоустроенность, которую дает высокая заработная плата, имеет множество преимуществ. Человек, получающий высокую зарплату, чувствует себя более свободным и независимым от жизненных обстоятельств. Он имеет больше возможностей улучшать условия, которые его окружают.
Например, людям с высоким доходом решить остро стоящий квартирный вопрос легче, чем тем, у кого заработная плата позволяет тратить лишь прожиточный минимум средств. В погоне за материальной обеспеченностью благами, людям свойственно впадать в трудоголизм. Получается, что человек становится зависимым от работы, обещающей финансовую независимость. Таким образом, работа, которая приносит маленький доход, заставляет дольше зарабатывать и накапливать денежные средства, чем работа с высоким доходом.
Так, человек становится зависимым от высокооплачиваемой работы, поскольку не решается сменить ее на вид деятельности, который бы приносил ему моральное удовлетворение, но оплачивался ниже. Он опасается перемен, ведь в ином случае, ему придется отказаться от привычного образа жизни и удовлетворения всех потребностей. Однако любимая работа в таком случае будет требовать меньше напряжения и отдачи, чем должность, которая кроме заработка не приносит удовлетворения и пользы.
Преимущества любимой работы
В пользу низкооплачиваемой должности, которая приносит моральное удовлетворение человеку, следует отметить ряд преимуществ. Занимаясь любимым делом, человек получает удовольствие и радость. Любимая работа помогает реализовать таланты и способности, сохранить душевное здоровье, на ней человеку легче даются достижения и успехи.
Бесспорно, деятельность должна соответствовать личностным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, а потому каждый человек преследует свои цели и расставляет приоритеты. Одни жаждут богатства и роскоши, другие – ищут спокойствия и тихого счастья. Потому, выбор деятельности – это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Заработать огромное количество денег – реально, однако, не является гарантией счастья. Важно уделять время отдыху, проводить время с близкими и любимыми людьми, отвлекаясь от проблем, связанных с работой.