джоб сайты что это
Топ-10 лучших сайтов по поиску работы в России
Актуальность поиска работы в наше время не только не снижается, если сравнивать с предыдущими десятилетиями, но, наоборот, становится всё выше. Одни люди увольняются, других увольняют, одни хотят сменить место работы по какой-то причине, другие просто встают перед необходимостью перемен. Но если раньше все использовали, так сказать, классический метод: покупка газеты – поиск объявлений – телефонные звонки – назначение собеседований; то сегодня два, а чаще всего, даже три первых пункта этого метода можно смело вычёркивать, ведь в распоряжении людей есть Интернет.
Поиск работы через Интернет позволяет многократно сократить время, избежать простоя в очередях и подготовки документов, ведь можно просто найти интересующую вакансию и откликнуться на неё или же написать письмо в организацию, отправив по E-Mail резюме и коротко рассказав о себе. Причём сделать это можно, сидя у себя дома за компьютером и попивая любимый зелёный чай.
Однако особое внимание в этом вопросе должно быть уделено поиску наиболее подходящего сайта для поиска работы, ведь вариантов можно найти много, но далеко не все ресурсы могут оказать профессиональные услуги и помочь наконец-таки трудоустроиться. Поэтому мы решили привести список самых, на наш взгляд, лучших сайтов по поиску работы в России, которые уже проверены годами и огромным количеством соискателей.
Ниже мы рассмотрим «горячую» десятку сайтов, обратившись к которым, любой человек существенно увеличивает свои шансы найти для себя подходящее место работы.
HEADHUNTER.RU или hh.ru
Ресурс «HeadHunter.ru» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей. Каждому соискателю предлагается возможность воспользоваться очень удобной поисковой системой, узнать о новостях на рынке труда, познакомиться с обновляемым каталогом зарплат, получить помощь специалиста в режиме онлайн, создать профессиональное резюме, а также узнать о всевозможных курсах обучения и повышения квалификации и посетить раздел исследований. Помимо прочего, данный сайт очень полезен и для работодателей.
Сейчас через hh.ru активно набирают сотрудников в:
RABOTA.RU
Сайт «Rabota.ru» является порталом, предлагающим соискателям свыше 180 тысяч предложений по работе в регионах РФ и странах бывшего СНГ, а работодателям – более 3 миллионов резюме. Поиск работы на этом сайте очень удобен, быстр и точен, а его специалисты находятся на связи 24 часа в сутки. Найти для себя работу здесь может и студент, и кладовщик, и менеджер, и руководитель, и специалист в какой-либо области. Однако на ресурсе имеется довольно жёсткий регламент размещения резюме и вакансий, что сделано во избежание сомнительных публикаций, повторов и спама. Кроме того, у сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.
SUPERJOB.RU
В базе данных портала «Superjob.ru» представлено свыше 220 тысяч вакансий от компаний разного масштаба и формата, причём как от отечественных, так и от зарубежных. Но основным видом деятельности сайта является не только предоставление предложений по работе, но и полезных материалов и самой актуальной информации в области рынка труда, обзоров заработных плат, тесов по профориентации и даже помощи специалистов в составлении профессиональных резюме. Помимо этого, у соискателей есть возможность получить перечень кадровых агентств, узнать о различных тематических мероприятиях и найти курсы по обучению, повышению квалификации или профессиональной переподготовке.
ZARPLATA.RU
Сайт «Zarplata.ru» работает в области трудоустройства уже 12 лет и сотрудничает с популярным и известным изданием «Работа и Зарплата». Ресурс предлагает пользователям ознакомиться с огромным количеством предложений – всего их более 40 тысяч, а количество человек, ежедневно посещающих сайт, превышает 100 тысяч. Сайт снабжён функциональным, быстрым и удобным поиском вакансий, которые обновляются каждый день, разделами новостей, обзоров в области рынка труда и аналитических данных, а также возможностью размещения резюме и оформления подписки на обновления. Модерирование всех поступающих резюме позволяет в кратчайшие сроки найти соответствующие заданным параметрам вакансии.
WORKI.RU
Портал «Worki.ru» очень хорошо известен российским соискателям и работодателям. Каждый день на сайте можно найти массу свежих предложений по работе во всех регионах России. Подходящие предложения здесь может найти практически каждый человек, независимо от того, какова его специализация – работа есть для всех, от разнорабочих и домохозяек до руководителей и специалистов. Кроме того, посетители сайта имеют возможность ознакомиться новостями рынка труда и всевозможными аналитическими данными, а студенты могут воспользоваться особым разделом, в котором собраны очень хорошие и перспективные предложения для людей без опыта работы и желающих совмещать работу с обучением.
FREE-LANCE.RU
Ресурс «Free-Lance.ru» очень хорошо известен среди пользователей сети Интернет и людей, которых интересует конкретно удалённая работа. Более всего данный сайт подходит для людей, специализирующихся на копирайтинге, переводе текстов, написании статей, инфографике, веб-дизайне, фотографии, программировании и т.д. По большому счёту, представленный ресурс является одним из самых популярных ещё и по той причине, что даёт возможность оффлайн-сотрудникам представлять свои работы и творения на продажу и открывает любому желающими очень широкий простор для работы и творчества с возможностью получения хорошего финансового вознаграждения.
VAKANT.RU
Сайт «Vakant.ru» предлагает соискателям качественные услуги и удобный поиск вакансий, общее число которых превышает 170 тысяч. Пользователи могут добавлять свои резюме в банк данных и искать работу, как на территории работодателя, так и удалённо. Ресурс функционирует с 2000 года, и в настоящее время считается одним из лучших. Отличает его от массы других быстрая регистрация, возможность размещения резюме и наличие внутренней почты, упрощающей взаимодействие соискателей и работодателей. В дополнение к этому, можно отметить возможность создания собственного архива вакансий, оформления подписки и ознакомления с актуальными в сфере рынка труда новостями.
GORODRABOT.RU
Один из самых молодых сайтов по поиску работы «GorodRabot.ru» уже входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству Рунета. Более 8 млн пользователей выбирают GorodRabot.ru каждый месяц. Здесь почти 1,5 млн вакансий. На портале собраны вакансии из 150 проверенных источников, в том числе самых известных сайтов по поиску работы в России. На GorodRabot.ru работодатели могут размещать вакансии бесплатно. Плюс здесь собрана база кандидатов из 1,3 млн резюме и сервисы для быстрого поиска сотрудников. Здесь также есть статистика зарплат, калькулятор индексации, свежие новости, полезные статьи, комментарии и советы экспертов.
PROHQ.RU
«Prohq.ru» — ещё один профессиональный сервис по поиску работы. Также это ещё один наиболее популярный сайт, специализирующийся на предложениях в области легального фриланса, по причине чего здесь можно найти и массу прекрасных исполнителей, и множество достойных заказчиков. Кроме возможности поиска или предложения работы, на ресурсе можно создать персональный аккаунт, который легко привязать расчётному счёту. Также есть услуга оформления электронных документов, необходимых при регистрации ИП, что очень востребовано среди некоторых фрилансеров.
AVITO.RU
Сайт «Avito.ru» является очень функциональным ресурсом, предлагающим соискателям свыше 720 тысяч вакансий, а работодателям – более 300 тысяч резюме. Для получения от ресурса максимальной отдачи, рекомендуется создать аккаунт, внести всю информацию о себе, а также разместить резюме и фото. После размещения все данные проходят модерацию, и работодатели видят в базе нового соискателя, а тут уже и до предложений по работе недалеко. Однако администраторы сайта рекомендуют соблюдать некоторую осторожность, т.к. на сайте нередко регистрируются мошенники с целью обмана.
Таким образом, в вашем распоряжении десятка самых лучших сайтов по поиску работы, и если в настоящее время вы являетесь соискателем, то не откладывайте поиск работы на потом, и переходите по указанным ссылкам.
РАБОТА ДЛЯ ВАС: Наверняка вы не раз слышали о том, что работа должна приносить не только доход, но и удовольствие. Но чтобы она приносила удовольствие, нужно понимать, какая работа для вас подходит, а какой заниматься не рекомендуется. Другими словами, чтобы найти себе работу по душе, нужно пройти профориентацию. И сегодня у вас есть возможность сделать это, не выходя из дома, и не выключая компьютер – мы предлагаем вам пройти наш специализированный курс по самопознанию, в котором есть специальный раздел по профориентации, а также масса материалов, которые помогут вам узнать особенности вашей личности, что пригодится не только в поиске работы, но и в жизни вообще.
Переходите по этой ссылке, а мы желаем вам успехов в познании себя и поиске дела жизни!
4BRAIN.RU
Конечно, мы не могли не пройти мимо нашего портала, ведь мы активно растем, а поэтому периодически ищем работников по разным направлениям: программисты, тьюторы, помощники, дизайнеры и многие другие. Также мы приветствуем стажеров и приглашаем их на оплачиваемые стажировки. Посмотрите, кто нам нужен сейчас в этом разделе.
10 сервисов для поиска работы
Этим летом я выпустилась из Высшей Школы Менеджмента СПбГУ (Школа заслуживает отдельного поста!) и неожиданно для себя оказалась в списке тех выпускников, кто не нашёл работу в период обучения, поэтому должен заниматься этим прямо сейчас. Несмотря на то, что за плечами у меня успешный опыт в качестве HR-director-а, карьерного консультанта, организатора мероприятий и далее по моему CV — мои знания о сервисах для поиска работы в 2020 году оказались ограниченными. Проанализировав рынок, собрав обратную связь от своих друзей с оффером и нескольких коллег из сферы HR, получилась такая статья. Удачного чтения!
Не HeadHunter-ом едины! В последнее время сервис сильно повышает цены на поиск сотрудников, поэтому всё чаще компании (особенно старт-апы и средний бизнес) ищут альтернативные способы поиска кандидатов. Ниже я расскажу вам о 10 самых классных сервисах, обновлять которые нужно ежедневно! Подписывайтесь сразу, чтобы не пропустить вакансию мечты.
1. Career Space. Позиция ребят гласит: «найди работу с карьерным ростом». Супер вакансии в хороших компаниях с классной корпоративной культурой и адекватным руководством.
2. Вкладка «Вакансии» на vc.ru. Хороший сервис, но не с очень большим количеством вакансий в сравнении с другими площадками. Также плюс — полезные статьи о карьере (например, как эта!), опыте других людей, технологиях… найдёте то, что интересно лично вам!
3. GeekJob — tg-каналы с вакансиями. 🌟Ребята просто супер! 25 tg-каналов с узкопрофильными Digital-вакансиями. Все каналы живые, сайт тоже постоянно обновляется. Выделю три классных канала:
Job for Products and Projects. Вакансии для senior+ продактов и проджектов, как в интернет-маркетинге, так и в инжиниринге.
Job for Junior. Отдельный канал с вакансиями в IT&Digital для джунов.
Job in IT&Digital. Фокус больше на другие направления, кроме product&project.
4. Центры Карьер при университетах. У всех вузов есть компании-партнеры, которые разбирают студентов, как горячие пирожки. Многие специально открывают вакансии под выпускников, чтобы нанять лучших. Обычно это связано с качеством образования, лояльностью к вузу, тёплым дружественным контактом или личным опытом обучения. Делиться ссылками на сервисы здесь не буду, но всё легко находится в гугле в формате
«Центр Карьер >».
5. I can choose. На этом сервисе можно не только красиво оформить резюме (бесплатных функций для этого достаточно!), но и посмотреть вакансии в таких компаниях, как Yota, QIWI, МегаФон etc.
6. Changellenge >>. На сайте есть статьи о карьере, консалтинге, кейс-чемпионатах, а также собственные онлайн-курсы. Если вы только на старте своего карьерного пути, то я советую внимательно изучить материалы. Доступ к вакансиям открывается после регистрации.
7. Grintern & MediaJobs. Профильные сервисы для поиска работы. В Grintern все вакансии и стажировки для студентов и выпускников без опыта. Более 80% в сфере маркетинга и SMM. MediaJobs — профильный сайт с вакансиями на ТВ, радио, в прессе, медиа и рекламе. Больше всего предложений в Москве.
*В Grintern до конца лета можно бесплатно откликаться на вакансии, далее — подписка за 179 рублей в месяц.
8. Future Today. На сайте можно найти лидерские программы и стажировки в крупных известных компаниях. Много выпускников пользуются сервисом и получают долгожданный оффер.
9. Яндекс.Таланты. Сервис на рынке с 2018 года и ещё не такой популярный, как hh, но с огромным потенциалом для роста (умный бот, ниже стоимость поиска сотрудников). Вакансии абсолютно разные: от няни, продавца или горничной до работы на вахте на Севере. Скажу так: выпускникам вузов советую не тратить весь день на поиск работы на этой площадке.
*Немного о технологии (с сайта сервиса): Яндекс.Таланты — это сервис, который быстро находит и оценивает кандидатов. Умный бот сам беседует с людьми и отправляет подходящих рекрутеру. Рекрутер общается только с теми, кто подходит под требования и хочет работать. Сама не пробовала, но звучит интересно.
10. Finder.vc: крупнейшая площадка для поиска удалённой работы. Вакансии абсолютно разные, реже из топ-компаний. Тем не менее — очень широкий охват и большое количество вариантов публикуются ежедневно. Примеры: Оператор call-center, Менеджер по продажам/по работе с клиентами и другие.
Этот список далеко не исчерпывающий! Linkedin, Facebook, Прямые контакты HR, узкопрофильные tg-каналы, вкладки «Карьера» на сайтах компаний. Будьте проактивными и не откладывайте отклик на потом, ведь ваше место может занять другой кандидат! Мой совет: заранее подготовьте сопроводительное письмо и резюме, будьте во всеоружии.
Если у вас есть вопросы по сопроводительному письму, правильному общению в мессенджерах (старт-апы часто именно так взаимодействуют с кандидатами), пишите — напишем хорошее письмо вместе 😊
Ваш карьерный консультант,
Ксения Брюзгина
@bruuzya
Обзор сайта job.ru
Среди огромного количества сервисов по трудоустройству свою нишу в Рунете занимает сайт job.ru. Прежде всего, хотелось бы отметить функциональность этого ресурса. Наличие огромной базы резюме и поиска по вакансиям в разных городах России не может не радовать. Итак, рассмотрим основные преимущества и недостатки сайта джоб ру.
В первую очередь хотелось бы обратить внимание на продуманный интерфейс и систему навигации на сайте job ru. Даже самый неопытный пользователь сможет с легкостью разобраться, где и как искать работу. Хотелось бы также отметить, что при первом посещении сайта на главной странице появляется окно с возможностью выбора вашего месторасположения. Таким образом, все доступные вакансии и резюме пользователей будут отображаться исключительно для вашего населенного пункта. Согласитесь, это значительно облегчает поиск работы.
Еще одним преимуществом сайта джоб ру является то, что на нем представлены вакансии огромного количества организаций, начиная с небольших локальных предприятий и заканчивая развитыми компаниями, которые уже зарекомендовали себя в России. Кроме того, сайт предоставляет возможность ознакомиться с вакансиями международных фирм и организаций.
Люди, ищущие работу, без проблем смогут использоваться каталогом профессий, ознакомиться с которым можно даже без регистрации. Пользователь может воспользоваться функцией расширенного поиска или же поиска по компаниям. Все зарегистрированные пользователи имеют возможность не только просматривать список доступных и интересующих их вакансий, но и составлять собственные резюме, предлагаю свои услуги потенциальным работодателям.
Отдельно хотелось бы поговорить о меню поиска. Его удобство заключается в фильтрации по населенному пункту, области или даже стране. Также при поиске нужной вакансии можно указать сферу деятельности и уровень желаемой зарплаты. Кроме того, после открытия определенной вакансии, пользователю предоставляется возможность ознакомиться с её подробной характеристикой (тип трудоустройства, требования работодателя и т.д).
Как с помощью job-сайта попасть в престижную компанию: советы HR-эксперта GlobalLogic
Если вы убеждены, что найти хорошую работу в престижной компании можно только благодаря полезным знакомствам, или что вакансия мечты – результат большого везения или длительных поисков – эта статья для вас. Редакция онлайн-журнала The Point пообщалась со специалистами из разных сфер, которые нашли работу, просто разместив свои резюме на job-сайте. А также обратилась к HR-экспертам компаний с просьбой поделиться секретами составления эффективных CV: что именно располагает работодателей и повышает шансы занять желанную должность?
Сегодня своими историями поиска работы с помощью job-сайта и лайфхаками, как это сделать наиболее эффективно, с читателями The Point делятся специалисты GlobalLogic.
Андрей Соболев, QA Automation Engineer, Consultant, GlobalLogic
Я занимаюсь автоматизированным тестированием, сотрудничаю с компанией GlobalLogic в качестве QA Automation Engineer с конца ноября 2017 года. Мой общий стаж в автоматизации – 5 лет: я начинал с должности младшего специалиста в небольшой продуктовой компании, затем был на позиции мидла в компании, занимающейся непубличной рекламой, а в первую аутсорсинговую компанию пришел в середине 2015 года. Мой общий стаж работы включает роли разработчика, тимлида и архитектора.
Я искал новую компанию около шести недель. Использовал такие сайты, как rabota.ua, LinkedIn, специализированные IT-ресурсы. Поиски вел не спеша, задавая вопросы и получая (или не получая) ответы на собеседовании, составлял впечатление об интервьюерах, что в дальнейшем помогло принять решение – стоит общаться дальше или нет.
Чтобы составить хорошее резюме, достаточно знать хорошего профи: это может быть как коллега с вашего проекта, так и кто-то из знаменитостей в вашей сфере деятельности. Стоит найти его профиль в LinkedIn и расписать свое CV по его примеру. Резюме кажется мне хорошим, когда взгляд не останавливается на анкете, ее легко читать, и верстка не вызывает отвращения. Что касается информации об опыте в резюме, то важно указать названия компаний и проектов и в двух предложениях написать о них. Следует указать свою роль в проекте, обязанности (5-8 пунктов), список технологий, с которыми вы реально работали как специалист. Но не стоит указывать технологии, которые использовались на проекте кем-то другим.
Разместив резюме, я откликался на предложения выборочно. Сопроводительное письмо не отправлял. Уточнять в компании, получили ли мое резюме, не приходилось, поскольку обычно HR-специалист быстро связывался со мной и сообщал, подхожу я по опыту или нет.
В случае с GlobalLogic мой опыт более-менее совпал с открытой позицией. К тому же, я был первым, кто отправил резюме, да и кандидатов такого же профиля было мало. В целом претендентов было много, но компания не спешила с закрытием позиции. Эти факторы и привели к нашему сотрудничеству.
Анна Михайлова, Recruiting Specialist, Consultant, GlobalLogic
Job-сайт – это по-прежнему эффективный канал поиска кандидатов и работы. И рекрутеру, и менеджеру проекта, где открыта позиция, необходимо понимать профиль кандидата и чем он может быть полезен проекту. Важно, в какой сфере кандидат работал, как часто менял работу, каковы его личностные качества, насколько структурировано он может изложить свой опыт – это и многое другое может рассказать о кандидате его резюме.
Время – деньги, и на основании резюме интервьюер оценивает, готов ли он выделить свое время для личного собеседования именно с этим кандидатом.
Как показывает практика, оптимальный размер резюме составляет всего 1-3 страницы – этого должно быть достаточно, чтобы кандидат смог составить о себе профессиональное представление. Резюме опытного кандидата может занять более трех страниц, при этом можно упускать несущественные подробности по каждому месту работы. Стоит сделать акцент на самых значимых проектах, а все остальные места работы указать списком с основной информацией о них. Не пытайтесь вместить в резюме всю вашу биографию с рождения. Полезно дать свое резюме на проверку человеку, которого вы знаете и которому доверяете, чтобы убрать ненужное или добавить что-то важное.
Кандидата выделяет резюме с минимальным использованием креативных объектов (подложки, рисунки, заливки определенным цветом), так как они только отвлекают внимание рекрутера, у которого зачастую есть от 5 до 10 секунд, чтобы определиться, насколько опыт кандидата соответствует требованиям вакансии.
Если рассматривать структуру резюме, то целесообразно выделить такие блоки:
Если вы решили включить в резюме свои личностные характеристики, не делайте это шаблонно, как в сотне других резюме. Напишите о себе то, что действительно расскажет о вас работодателю больше, чем просто опыт работы – возможно, именно этот пункт будет решающим при выборе вашей кандидатуры. Здесь можно также указать, насколько вы готовы к нестандартному графику либо командировкам и что у вас есть загранпаспорт с перечнем действующих виз.
Составить четко структурированные резюме помогают и job-сайты (как, например, rabota.ua), где можно создавать информационно емкие и понятные резюме, и рассылать их не только через те же сайты, но и напрямую рекрутеру или в компанию. Такие шаблоны никогда не используют отвлекающие факторы в виде рисунков, хаотичного распределения блоков резюме, подложек с котиками, гифками и т.д.
Каждый кандидат ценен для рекрутера, но «цепляет» резюме того кандидата, который осознанно откликается на вакансию, предварительно ознакомившись с требованиями и соизмерив их со своими навыками.
При этом рекрутера настораживает, когда кандидат лихорадочно рассылает резюме на все открытые вакансии в компании. В таких случаях рекрутер звонит кандидату, чтобы уточнить, какая вакансия ему наиболее интересна. Но на практике такой соискатель зачастую не может определиться, потому рекрутер, скорее всего, не будет тратить время на собеседование с ним.
Каждая вакансия имеет свой дедлайн для закрытия, потому рекрутер на первичном этапе оценивает релевантность опыта кандидата и может пригласить его на собеседование, предварительно уточнив по телефону готовность к тем задачам, с которыми он еще не сталкивался. Достаточно часто решение принимается в пользу неидеального кандидата, который способен справляться с обязанностями после небольшой адаптации к новой позиции.
Если вы откликаетесь на позицию в международной компании, то у вас обязательно должно быть резюме на английском языке. В дальнейшем будьте готовы к собеседованию на английском.
Для рекрутера очень важна достоверность информации, и если он получает резюме кандидата, который обманывает в описании своего опыта работы (а рекрутер это может узнать по своим каналам), то на кандидате это сказывается крайне неблагоприятно: у него может сформироваться имидж обманщика, и такой человек вряд ли будет приглашен в компанию.
Сопроводительное письмо не является обязательным при отправлении резюме, однако наличие такого письма дает рекрутеру понять, что такой кандидат наиболее заинтересован в компании и вакансии. В нем всегда стоит указывать позицию, на которую вы откликаетесь, и почему вы решили это сделать. Такой шаг ускорит рассмотрение вашей кандидатуры как мотивированного соискателя. А вот ваш опыт нет смысла расписывать в сопроводительном письме, так как он содержится в резюме. Более уместно указать выдержки из вашего summary, чтобы обозначить ваш профессиональный профиль.
Если хотите уточнить, получено ли ваше резюме, желательно делать это через почту либо прямое обращение через мессенджеры. Рекрутер не может помнить наизусть всех кандидатов, поэтому ему необходимо проверить наличие вашего резюме в базе, а это требует некоторого времени. Такая коммуникация будет наиболее эффективной, поскольку вы сможете и далее отслеживать статус работы с вашей кандидатурой.
Неизвестно, какое знакомство даст возможность попробовать что-то новое. Поэтому всегда вовремя обновляйте свое резюме (на русском и английском языке) и храните его на онлайн-ресурсе (почта, облачные сервисы, LinkedIn), чтобы в любой момент отправить и не упустить шанс на новый виток в своей карьере.