категория рсс что это работников

На какие категории делится персонал

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Посмотреть характеристику видов ответственности

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

Руководители подразделяются по уровням управления:

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

Классификации также поддаются должности:

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

Источник

RSS сайта

RSS – это специальный файл в формате (rss или xml), который используется для описания новостей сайтов или их анонсов со ссылкой на полную версию текста. С английского есть несколько версий перевода аббревиатуры: Really Simple Syndication – простое получение информации и Rich Site Summary – полноценная сводка сайта. Выбирайте любую.

RSS ленты сегодня одна из лучших возможностей держать руку на пульсе событий. Например, подборка последних новостей поможет быть в курсе дел вашей ниши или хобби. Не нужно «лопатить» десятки ресурсов, чтобы найти актуальную информацию, достаточно подписаться на RSS каналы и получить сортированные по категориям новости.

Данный формат отлично подходит для инфопорталов, где нет высокой вовлеченности аудитории в материал. То есть новости не комментируют, не лайкают, не делятся в соцсетях. RSS поток – это ознакомление с информацией. Что с ней делать дальше решает сам пользователь: идти на блог и как-то реагировать на статью, просто принимать данные к сведению или пропускать «мимо ушей». В 90% случаев формат RSS успешно используется порталами, блогами (в качестве анонсирования новых материалов), библиотечными ресурсами, досками объявлений.

Как работает

Для начала разберемся, что такое RSS технически. Изнутри этот файл включает в себя три блочные структуры:

Принцип работы: как только на целевом ресурсе/источнике появляется новая информация, скрипт создает RSS файл, который считывают онлайновые или программные агрегаторы и оповещают пользователей об изменениях.

Преимущества и недостатки

Говорить о плюсах и минусах использования необходимо в разрезе возможностей для пользователя и владельца сайта.

Преимущества для пользователя:

Недостатки для ресурсов и пользователей:

Как добавить RSS

Самый простой и быстрый способ подключить RSS на сайт – это воспользоваться сервисом feedburner от Гугла.

Регистрируемся в сервисе, выбираем в настройках русский язык и под строкой «Зажигай свой фид» жмем кнопку «далее» или «Next».

Вводим адрес фида и жмем «Next»

Далее откроется окно с перечнем всех лент RSS, нужно выбрать необходимую или добавить новую и скопировать ссылку. После чего активируем опции сервиса, проставляя чекбоксы, и нажимаем «далее».

Ссылку можно вставить на своем сайте, добавить RSS на фидбарнер или другой агрегатор, чтобы при добавлении материалов на сайте изменения были видны всем пользователям.

Также можно создать файл вручную, использую кодировку XML, воспользоваться встроенными инструментами CMS. В этом случае не нужно знать язык программирования, так как системы управления контентом предоставляют уже готовые решения.

Как подписаться на RSS

Пользователь может подписаться на ленту новостей тремя способами:

Программы для чтения RSS

Сегодня любые браузеры читают формат RSS без дополнительных расширений. Преимущества браузерного подхода в том, что новости можно просматривать на ПК и мобильном устройстве в любом месте. Недостаток: ограничения по количеству подключаемых источников.

Для тех, кто предпочитает программные решения, разработчики предлагают: Mozilla Thunderbird и Awasu – для Windows; Newsfire и NewsLife – для MacOS.

Резюме

Мы изучили, что такое RSS лента для сайта. Разобрались с её преимуществами для пользователей и владельцев ресурсов. Научились добавлять ленту и подписываться на фид. Что такое RSS? Это быстрый просмотр новостей и развитие сайта за счет улучшения поведенческих факторов.

Источник

Приложение 2. Форма N 1-РСС (квартальная) «Отчет о суммах расходов, произведенных налогоплательщиками на цели государственного социального страхования» и методические указания по порядку составления отчета

Утверждено
приказом Федеральной налоговой службы
от 29 апреля 2005 г.
N ШС-3-10/184@

ГАРАНТ:

См. также форму N 1-РСС (годовую) «Отчет о суммах расходов, произведенных налогоплательщиками на цели государственного социального страхования за 2005 год», утвержденную приказом Федеральной налоговой службы от 20 марта 2006 г. N САЭ-3-10/157@

Отчетность Федеральной налоговой службы

о суммах расходов, произведенных налогоплательщиками на цели

государственного социального страхования

за ______ 200_ года

Управлениями ФНС России по субъектам Российской Федерации;

Утверждена приказом ФНС России

от 29 апреля 2005 г.

Республика, край, область, автономное образование, город

Отчет
о суммах расходов, произведенных налогоплательщиками на цели государственного социального страхования

Расходы, произведенные налогоплательщиками на цели государственного социального страхования за отчетный период, с учетом сумм возмещения произведенных расходов, полученных от исполнительного органа ФСС РФ, всего

в том числе за последний квартал отчетного периода (стр. 1200 + стр. 1300 + стр. 1400)

Методические указания
по порядку составления отчета по форме N 1-РСС «Отчет о суммах расходов, произведенных налогоплательщиками на цели государственного социального страхования»

УФНС передают в ФНС России отчеты в соответствии с установленными требованиями к форматам текстовых файлов.

Показатели Отчета формируются по данным налогоплательщика на основании показателей расчета по авансовым платежам по единому социальному налогу.

В случае предоставления налогоплательщиками корректирующих расчетов по авансовым платежам за истекшие отчетные периоды после срока формирования отчета необходимо руководствоваться «Основными положениями о порядке составления, передачи и контроля за достоверностью данных статистической налоговой отчетности, сбор и обработка которой осуществляется Управлением учета и отчетности ФНС России», доведенными письмами ФНС России от 20.01.2005 N 10-2-04/6175 и от 01.02.2005 N ШТ-6-10/70@.

Отчет формируется на основании данных, отраженных в соответствующих реквизитах по коду 2 раздела II «Показатели налоговой декларации (расчета)» информационного ресурса «Камеральные налоговые проверки», утвержденного приказом МНС России от 17.11.2003 N БГ-3-06/627@ «Об утверждении Единых требований к формированию информационных ресурсов по камеральным и выездным налоговым проверкам» (в ред. приказа МНС России от 19.03.2004 N САЭ-3-06/218@) в части показателей строк расчета авансовых платежей по единому социальному налогу.

При составлении Отчета используются данные расчета авансовых платежей по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам, утвержденного приказом Минфина России от 17.03.2005 N 40н.

Показатель строки 1000 «Расходы, произведенные налогоплательщиками на цели государственного социального страхования за отчетный период, с учетом сумм возмещения произведенных расходов, полученных от исполнительного органа ФСС РФ, всего» определяется как

Показатели отчета заполняются в тысячах рублей в целых числах.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Вопрос №16: Характеристика и состав кадров, расчёт численности работников предприятия.

Эффективность работы предприятия во многом зависит от наличия, квалификации и уровня использования кадров. Все работники предприятия подразделяются на 2 группы:

1) Промышленный производственный персонал (ППП);

2) Персонал, занятый в неосновной деятельности (работники, занятые в социальной сфере и ЖКХ предприятия).

К ППП относятся работники, занятые в производственной деятельности предприятия, они подразделяются на следующие категории: рабочие и РСС (руководители, специалисты, служащие).

К рабочим относятся лица, занятые в осуществлении производственных процессов, они подразделяются на основных и вспомогательных. К основным (производственным) относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением основной продукции или выполнением основных технологических операций.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие технологические процессы, выполняемые основными рабочими.

К руководителям и специалистам относятся работники, выполняющие функции технического, технологического, экономического и организационного руководства и управления на предприятии.

Руководители подразделяются на линейных и функциональных.

К служащим относятся работники, выполняющие техническое обслуживание процесса управления производства.

Все работники предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, позволяющие выполнять определенные виды работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – это деление внутри профессии, требующее дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определённом участке производства.

Квалификация – это совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.

Квалификация рабочего определяется разрядом, а специалиста категорией.

Состояние и движение кадров предприятия характеризуется следующими показателями:

1) Коэффициент приёма кадров (оборота по приёму):

— численность работников, принятых на предприятие за год (или другой период).

— среднесписочная численность работников предприятия за этот период.

2) Коэффициент выбытия кадров:

— численность рабочих, выбывших с предприятия за рассматриваемый период.

3) Коэффициент текучести кадров:

— численность работников, выбывших с предприятия по субъективным причинам (уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины по решению суда).

4) Коэффициент закрепления кадров:

— численность рабочих, отработавших на предприятии более 1 года.

Различают понятия списочной и среднесписочной численности работников.

Списочная численность определяется на какую-либо дату и включает всех постоянных, временных и сезонных рабочих, работавших на предприятии 1 день и более.

Среднесписочная численность высчитывается за месяц, квартал или год.

Среднесписочная численность работников предприятия за месяц рассчитывается суммированием списочной численности за каждый календарный день месяца и делением полученной суммы на число дней месяца. При этом численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной численности в предвыходной день.

Численность работников, необходимое предприятию для его производственной деятельности определяется исходя из объёма выпускаемой продукции (работ), её трудоёмкости и производительности труда работников.

В самом общем виде:

Q – планируемый объём производства продукции.

П – производительность труда одного работника.

На практике численность работников рассчитывается отдельно по каждой категории, профессии, специальности, квалификационной группе.

При расчёте численности рабочих различают явочный и списочный состав.

Явочный состав ( ) включает рабочих, которых должны находиться на рабочих местах в каждый момент рабочего времени. Явочный состав определяется по количеству единиц оборудования или рабочих мест.

Списочный состав больше явочного, поскольку учитывает сменность работы и дополнительную потребность в рабочих для замены не вышедших на работу.

S – количество рабочих смен в сутках.

— коэффициент дополнительной потребности в рабочих для замены невышедших по уважительным причинам (отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей).

При расчёте численности рабочих отдельно определяются численность основных и вспомогательных рабочих, сдельщиков и повременщиков.

Численность основных рабочих, сдельщиков определяется по формуле:

— количество выпускаемой продукции (выполняемых операций i-ого вида в натуральных единицах).

– трудоёмкость изготовления единицы продукции (операции i-ого вида в часах).

— эффективный фонд времени работы рабочего (в часах).

— планируемый коэффициент выполнения норм рабочими.

— номинальный фонд времени работы рабочего (в часах).

— коэффициент плановых невыходов рабочего.

Численность вспомогательных рабочих и основных рабочих-повременщиковопределяется по формуле:

O – количество объектов, подлежащих обслуживанию (единиц оборудования, производственных площадей, основных рабочих).

— норма обслуживания объектов одним рабочим.

Численность РСС рассчитывается двумя способами:

1) По укрупнённым нормам управляемости и обслуживания.

2) Расчётным способом, исходя из объёма и трудоёмкости выполняемых работ.

Дата добавления: 2015-01-30 ; просмотров: 15 | Нарушение авторских прав

Источник

Какие существуют категории персонала

Прямого распределения работников по категориям персонала законодательством не предусмотрено. На практике персонал разделяют на две большие категории: административный персонал и производственный персонал. В некоторых случаях выделяют также обслуживающий, оперативный, технический, линейный и непромышленный персонал.

Персонал организации состоит из работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, специальности с указанием квалификации (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Соответственно, его можно классифицировать по категориям исходя из выполняемых функций и квалификации.

Профессиональный состав персонала в организации зависит от специфики ее деятельности, характера продукции или услуг, которые предоставляются, а также уровня технического оснащения.

При выборе кадровой модели и порядка отнесения работников к определенным категориям необходимо закрепить в ЛНА положения, регламентирующие отнесение персонала к той или иной категории.

Разделение работников может осуществляться не только по функциональному и профессионально-квалификационному признакам, но и по характеру участия в технологическом процессе.

В таком случае можно выделить такие категории, как технический персонал, оперативный персонал, линейный персонал, непромышленный персонал.

Административный персонал

Данная категория работников обеспечивает эффективное функционирование организации и решение определенных возникающих управленческих и технических вопросов.

Административный персонал, как правило, подразделяют на административно-управленческий, административно-хозяйственный и административно-технический. При этом каждая подкатегория может предусматривать классификацию работников на руководителей, специалистов и иных работников.

Перечень профессий и должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу, не установлен. При этом он содержится в некоторых нормативных актах органов исполнительной власти (Примерный перечень, утв. Приказом Минтруда России от 14.10.2013 N 535н, Перечень, утв. Приказом Минкультуры России от 03.09.2020 N 1055, Примерный перечень, утв. Приказом Россельхознадзора от 16.06.2015 N 418).

К административно-хозяйственному персоналу относят работников, которые выполняют различные внутренние хозяйственные функции в рамках организации, в том числе хозяйственное обеспечение деятельности организации, внутреннее информирование в организации, эксплуатацию зданий, помещений, территорий и др. К данной категории персонала можно отнести такие должности, как заведующий складом, заведующий хозяйством, сметчик, кладовщик и т.д. (разд. I Типовых штатов, утв. Постановлением Секретариата ВЦСПС от 11.05.1990 N 7-22).

К административно-техническому персоналу относятся руководящие работники, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ (п. 3.4 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).

Перечень должностей работников, которые выполняют административно-технические функции, может включать: главного инженера, главного технолога, главного конструктора, главного механика, главного энергетика, начальника цеха, механика цеха, энергетика цеха, старшего мастера и др.

В вопросах правового регулирования деятельности административного персонала работодателем в ЛНА может быть утвержден свой порядок организации структуры кадров.

Производственный персонал

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, то есть изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда (шахтер, автослесарь, крановщик, штукатур, машинист, монтажник, наладчик оборудования, плавильщик металлов, формовщик, оператор установки, водитель, кочегар, механик, сварщик, столяр, токарь и др.).

Профессии, которые относятся к основным рабочим, могут различаться в зависимости от общей сферы деятельности организации. Так, к категории основных рабочих могут относиться работники, расходы на оплату труда которых составляют основу производственной себестоимости.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств (медсестры, санитары, фельдшеры, операторы копировальных и множительных машин, охранники, плотники, подсобные рабочие, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.п.).

Рабочих внутри каждой категории можно классифицировать на сдельщиков и повременщиков в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда для разных должностей.

Линейный персонал

К линейному персоналу относятся, в частности, лица (рабочие и служащие), обслуживающие линии электропередачи, линии связи (в том числе линейно-кабельные сооружения), сети инженерно-технического обеспечения, трубопроводы, автомобильные дороги, железнодорожные линии, иные подобные сооружения и объекты капитального строительства, обеспечивающие жизнедеятельность городов, отнесенных к группам по гражданской обороне, а также объектов, отнесенных к категориям по гражданской обороне (п. 3.4 ГОСТ Р 55201-2012, утв. Приказом Росстандарта от 26.11.2012 N 1193-ст).

Из приведенного определения следует, что к линейному персоналу можно отнести работников, имеющих квалификацию и обладающих определенными профессиональными навыками (например, электрики, слесари, операторы и т.п.), то есть те работники, которые находятся на начальных позициях и обеспечивают жизнедеятельность конкретных объектов.

Однако на практике к линейному персоналу работодатели, как правило, относят должности, не требующие особого опыта работы или квалификации. Это могут быть низкоквалифицированные специалисты, которые могут работать без применения специализированных знаний. Для освоения должностных обязанностей достаточно пройти вводный курс обучения и короткую стажировку. К этой категории можно отнести промоутеров, продавцов на торговых точках, операторов на телефоне и т.д.

Технический персонал

Как правило, к категории технического персонала относятся работники, которые по своим должностным обязанностям обеспечивают и обслуживают деятельность руководства и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений.

Должностные обязанности данной категории персонала связаны с исполнением вспомогательных функций: подготовки, оформления, контроля документов, технического и хозяйственного обслуживания. На практике к техническому персоналу относят уборщиков помещений, мойщиков, садовников, подсобных рабочих, секретарей и т.п.

Таким образом, работники, занимающие должности инженера, техника, агронома, относятся к ИТР независимо от того, имеют они высшее, среднее специальное образование или только практический опыт работы (Методика N 9).

Работодатель может отнести к ИТР следующих работников:

• работников научно-конструкторских и проектировочных отделов и бюро в организации, основной сферой деятельности которых является разработка чертежей и специализированной конструкторской документации;

• работников IT-сферы (системных администраторов, иных работников в сфере информационных технологий, которые работают непосредственно для обеспечения бесперебойной работы самой организации);

• технологов, то есть работников, которые занимаются описанием технологических процессов, а также разработкой технических документов.

Оперативный персонал

К оперативному персоналу относятся, в частности, работники, непосредственно воздействующие на органы управления энергоустановок и осуществляющие управление и обслуживание энергоустановок в смене (п. 2.6 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 N 49).

В сфере атомной энергетики под оперативным персоналом понимается эксплуатационный персонал из числа работников атомной станции, находящийся на дежурстве в смене и допущенный к оперативному управлению технологическими процессами на атомной станции (п. 13 Требований, утв. Постановлением Госатомнадзора России от 15.04.1997 N 2).

В отношении иных сфер деятельности законодательство не устанавливает использование данной категории в качестве обязательной.

Конкретный перечень должностей работников, которые относятся к оперативному персоналу, работодатель также вправе закрепить в ЛНА. К примеру, к оперативному персоналу можно отнести слесарей, электромонтеров, электромонтажников, сантехников, то есть тех работников, которые осуществляют оперативную работу.

Иные категории персонала

Помимо указанных выше категорий на практике также выделяют обслуживающий и непромышленный персонал.

Обслуживающий персонал осуществляет функции по обслуживанию служебных помещений и производственного персонала организации (уборщики, дворники, курьеры, водители руководства и водители автобусов, перевозящих работников организации, и т.п.) (п. 36 Инструкции N 17-10-0370).

Профессии, которые относятся к обслуживающему персоналу, могут различаться в зависимости от общей сферы той или иной организации.

В обязанности таких работников входит обеспечение нужд клиентов, забота о чистоте зданий, исправности техники, а также сопровождение различных торговых или производственных процессов.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые не связаны с производством и его обслуживанием (работники жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы, состоящих на балансе организации). Классификация групп работников непромышленного персонала содержится в п. 32 Инструкции N 17-10-0370.

Источник