В размере ммот что это 1с
1С:Зарплата и Управление Персоналом, ред. 2.5.
Новое в версии 2.5.65
Ограничение размера пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
В отличие от «обычных» пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством размер пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (НС и ПЗ) ранее не ограничивался максимальной величиной и мог составлять сколь угодно большую сумму, если заработок застрахованного лица также был высоким.
Федеральным законом от 05.04.2013 № 36-ФЗ установлен максимальный размер такого пособия –теперь за полный календарный месяц он не может превышать четырехкратный «максимальный размер ежемесячной страховой выплаты», который, в свою очередь, устанавливается согласно п. 12 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и на 2013 год составляет 58 970 руб. (ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 № 219-ФЗ). Таким образом, размер пособия в связи с НС и ПЗ за полный месяц будет ограничен величиной 235 880 руб.
Кроме того, на такие пособия теперь распространяются положения о снижении их размера в связи с нарушением режима и по другим подобным основаниям.
В версии 2.5.65.1 реализован учет этих положений при автоматическом расчете пособий. Обращаем внимание, что закон вступил в силу со дня его официального опубликования – 08.04.2013. В программе новое ограничение автоматически применяется к больничным, которые начинаются в этот день или после него.
Например, рассчитывается больничный в связи с травмой на производстве с 15.04.2013 по 10.05.2013. При указании даты начала нетрудоспособности автоматически будет установлен способ ограничения пособия.
Предположим, что заработок сотрудника за расчетные годы – 5 650 000 руб. Размер дневного пособия составит 7 739,73 руб. (5 650 000 / 730).
Размер пособия без учета ограничения за 16 дней апреля составит 123 835,68 руб. (7 739,73 * 16), за 10 дней мая – 77 397,30 руб. (7 739,73 * 10).
Максимальный размер дневного пособия за период нетрудоспособности в апреле составит 125 802,67 руб. (4 * 58 970 / 30 * 16), в мае – 76 090,32 руб. (4 * 58 970 / 31 * 10).
Часть пособия, приходящаяся на май, больше максимального размера, поэтому будет ограничена. Часть, приходящаяся на апрель, ограничена не будет.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты хранится в одноименном регистре, который заполняется автоматически при обновлении программы.
Если указана дата, начиная с которой необходимо снизить пособие за нарушение режима, то пособие за соответствующий период будет ограничено исходя из МРОТ, как и при расчете «обычных» пособий.
Некоторые особенности формирования персонифицированной отчетности в ПФР с 2013 года
В версии 2.5.65.2 предоставлена возможность в качестве параметра исчисления стажа указывать код ДЛОТПУСК. Этот код может быть указан, например, в следующей ситуации. Сотруднику в декабре 2012 года произведено начисление за отпуск, который заканчивается 31.01.2013. После отпуска (с 01.02.2013 и до конца квартала) сотрудник находился на больничном. В этом случае в 1 квартале у сотрудника не будет облагаемых сумм и начисленных взносов, и будут две записи о стаже
Такие сведения не проходят проверку по опубликованным ПФР правилам (файл «Раздел3,СЗВ6-4 с 2013.doc», правило 10.1, п.п. 2). В этом случае для периода отпуска, который попал в сведения о стаже в текущем периоде, но его оплата в текущий период не попала, возможно указание кода ДЛОТПУСК.
При указании такого кода сведения пройдут проверку.
В другой похожей ситуации, когда, например, уволенный в 2012 году сотрудник предоставил в 2013 году листок нетрудоспособности, и, соответственно, при подготовке сведений персонифицированного учета в 2013 году в них попадет сумма дохода (необлагаемого взносами), а записи о стаже будут отсутствовать, сведения также могут не пройти проверку программами ПФР. Пояснения ПФР о способах обхода этой проблемы на момент выпуска версии 2.5.65.2 отсутствуют.
Оформляем больничный в 1С
Лето за окном или зима – вероятность заболеть существует в любое время года. Ну а если уж сотрудник заболел, то нужно брать больничный, а не ходить на работу, заражая коллег и попутчиков по дороге на работу. Рассмотрим, как в программе «1C:Зарплата и управление персоналом» редакции 3.1 и «1С:Бухгалтерия предприятия» редакции 3.0 отразить начисление и расчёт больничного листа.
Больничный лист в «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3.1.
Расчёт больничного производится как в разделе «Кадры», так и в разделе «Зарплата» – графа «Больничные листы».
При расчёте среднего заработка учитываются доходы, полученные работником за предыдущие два года. Если сотрудник проработал в этой организации меньше, указываем данные для расчёта среднего заработка вручную: переходим в закладку «Главное» и нажимаем на карандаш возле графы «Средний заработок». Доля неполного рабочего времени заполняется автоматически из графика работы сотрудника, который устанавливается при приёме на работу.
Больничный в «1С:Бухгалтерия» ред. 3.0
«1С:Бухгалтерия» – не зарплатная программа, поэтому расчёт по больничному листу здесь упрощённый. Сначала настраиваем:
Мы рассмотрели пошаговые настройки, необходимые для заполнения и расчёта больничного листа. Есть ещё вопросы по расчёту больничных – проконсультируем вас бесплатно, заказ консультации здесь.
Будьте здоровы, работайте в 1С с удовольствием!
Как оплатить больничный лист, если размер пособия ограничен МРОТ
При выплате пособий по нетрудоспособности возникают ситуации, когда для расчета предельных значений применяется минимальный размер оплаты труда. МРОТ определяет минимальный средний дневной заработок и максимальный размер дневного пособия. В каких случаях и в каком порядке нужно применять МРОТ, читайте в статье экспертов 1С.
Кроме того, есть случаи, когда пособие на может быть больше, чем исчислено из МРОТ:
Чтобы разобраться в алгоритмах расчета пособий по нетрудоспособности по причине болезни или травмы с применением МРОТ, нужно уточнить необходимые термины:
Средний дневной заработок
Средний дневной заработок в 2015 году определяется делением суммы совокупного дохода за 2013 год, с которого перечислялись страховые взносы, но не более 568 000 рублей, и аналогичного заработка за 2014 год, но не более 624 000 рублей, на 730 дней. Если в 2013 и/или в 2014 году сотрудница хотя бы один день была в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком), то этот год при расчете можно заменить другим при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотрудница должна написать соответствующее заявление.
К примеру, 700 000 рублей, заработанные в 2010 году, в целях расчета пособия будут меньше чем 500 000 рублей, заработанные в 2013 году, поскольку ограничение заработка за 2010 год составляет 415 000 рублей, которые и будут браться в расчет. В 2013 году ограничение равно 568 000 рублей, т. е. 500 000 рублей будут полностью учтены при расчете. Таким образом, замена 2013 года на 2010 год приведет не к увеличению, а к уменьшению пособия.
МРОТ для расчета пособия
С 1 января 2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 руб. в месяц на всей территории Российской Федерации. ТК РФ предусматривает, что в регионах может быть установлен свой МРОТ.
Минимальный средний дневной заработок
Коэффициент неполного времени
Применение коэффициента неполного времени при расчете минимального среднего дневного заработка
Дневное пособие
Процент, учитывающий страховой стаж
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и причины нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 7 Закона № 255-ФЗ и статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. При профессиональном заболевании или несчастном случае на производстве размер пособия составляет 100 процентов среднего заработка. Для определения процента стажа в целях расчета пособий при заболеваниях или травмах применяется следующая шкала:
В случае ухода за больным ребенком процент зависит и от возраста ребенка, и от того как проходит лечение в стационаре или амбулаторно, и от продолжительности нетрудоспособности (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
Процент, учитывающий стаж, применяется при расчете дневного пособия. На него следует умножить большее из значений: средний дневной заработок или минимальный средний дневной заработок.
Максимальный размер дневного пособия
Максимальным размером дневного пособия в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 называют величину, рассчитанную из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.
В соответствии с частью 2 статьи 146 ТК РФ труд сотрудников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачиваться в повышенном размере с учетом районного коэффциента (РК).
Для расчета используется следующая формула:
МРОТ x РК /Д,
В местностях с особыми климатическими условиями максимальный размер дневного пособия следует умножать на районный коэффициент.
Если болезнь продолжается несколько месяцов и больничный рассчитывается с учетом максимального размера дневного пособия, то для каждого месяца применяется свое значение.
Доля ставки, на которой работает сотрудник, не влияет на величину максимального размера дневного пособия. Стаж также не влияет на величину максимального размера дневного пособия.
Алгоритм расчета пособия по нетрудоспособности в 2015 году
Чтобы без ошибок рассчитать пособие с примением МРОТ, можно использовать следующий алгоритм:
1) определить заработок за два предыдущих года: з13 и з14,
2) рассчитать среднедневной заработок СЗ:
СЗ = (з13 + з14) / 730
3) определить минимальный средний дневной заработок при полном рабочем дне:
МСЗ = (5 965 x 24) / 730 = 196,11
4) в случае, когда на момент нетрудоспособности сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, скорректировать МСЗ на долю рабочего времени (К):
МСЗ = МСЗ x К
5) определить размер дневного пособия (РДП) с учетом процента, учитывающего стаж, (Пст).
Сравнить фактический среднедневной заработок (ФСЗ) и минимальный средний дневной заработок (МСЗ):
если СЗ > МСЗ, то РДП = СЗ x Пст;
если СЗ МСЗ 390,41 > 196,11;
РДП = 390,41 x 60 % = 234,25.
Рис. 2. Документ «Больничный лист», закладка «Оплата», пример 1
Умножать на районный коэффициент не нужно, поскольку расчет ведется из фактического среднего заработка, в котором районный коэффициент уже учтен.
6) у сотрудника стаж менее полугода, это основание для ограничения пособия в размере МРОТ.
В документе Больничный лист на закладке Оплата в поле Ограничение пособия автоматически установился вариант: В размере ММОТ.
Март: МаксДП = 5 965 x 1,2 / 31 = 230,9;
Апрель: МаксДП = 5 965 x 1,2 / 30 = 238,6;
Размер дневного пособия в марте 230,9 рублей, а в апреле 238,6 рублей.
7) рассчитать величину пособия для каждого месяца. В документе Больничный лист на закладке Начислено (подробно) представлен расчет (рис. 3).
Рис. 3. Документ «Больничный лист», закладка «Начислено (подробно)», пример 1
По документу Больничный лист оплачивается 35 дней болезни из них 3 дня в марте за счет работодателя (3 x 230,9 = 692,71), 19 дней в марте за счет средств Фонда социального страхования (19 x 230,9 = 4 387,16) и 13 дней в апреле (13 x 238,6 = 3 045,25).
Подробный отчет о расчете пособия можно сформировать, нажав на кнопку Печать и выбрав Расчет пособия к листку нетрудоспособности (рис. 4).
Рис. 4. Фрагмент «Расчета пособия к листку нетрудоспособности», пример 1
Пример 2
1) определить заработок за два предыдущих года:
Тема: Расчет больничного ММОТ
Опции темы
Поиск по теме
Расчет больничного ММОТ
Добрый день! Зарплату веду в З+К. Сотрудник работает только два месяца, а программа считает пособие по вр. нетрудосп. исходя из среднего заработка, а не согласно МРОТу. Это правильно?
У вас или вообще страховой стаж 2 месяца?
Нет, в нашей организации работает только 2 месяца
Согласно закону расчет дневного заработка сотруднику не отработ. 6 месяцев расчитывается исходя из МРОТ, т.е. в сентябре он равен 76,67, правильно.
Ну во-первых, чтобы больничный считался из МРОТ, надо поставить галочкуСтраховой стаж менее 6 месяцев.
Во-вторых, страховой стаж должен быть менее 6 месяцев, не на вашей фирме, а за всю трудовую деятельность работника.
Галочку машина ставит автоматом и в расчете среднего зароботка показывается «Дневное ограничение ММОТ» (76.67), но к начислению он ставит сумму посчитанную исходя из заработка за 2 месяца(
Проблема, как всегда, не в программе.
Вы понимаете смысл выражения «пособие не может превышать МРОТ»? Т.е. понимаете разницу между «не может превышать» и «должно быть равно»?
. Не может превышать?! Вот я балбес. Я считал, что при стаже на п/п меньше 6 оно должно быть равно (МРОТ/кол-во дней в месяце)*кол. во дней нетрудоспоб.. ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
ну я так, на всякий случай уточнить решила
Ишо вопрос! Если работник оформился в августе, нигде до этого не работал и в приносит Б/Л с 29 августа, п/п что-нибудь ему оплачивают по нему.
«Шмызик», он принят в 5.08.07, а Б/л с 29.08.07! У него ж ни одного отработанного месяца.
У работников суммированный учет времени. Оплата за отработаное время (часы)
10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
В размере ммот что это 1с
Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике БашкортостанНовости
Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ
Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ производится в следующих случаях:
Прежде, чем приступить непосредственно к исчислению размера пособия, необходимо вывести фактический среднедневной заработок работника и сравнить его с минимальным среднедневным заработком исчисляемым из МРОТ принятого в Российской Федерации. Далее, если фактический среднедневной заработок оказался ниже, то пособие рассчитывается из МРОТ
Минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней
При расчете больничного по беременности и родам: минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес.
МРОТ для расчета больничных
/ 730 дней или 731 день (если в расчетном периоде один год был високосным)
Формула для расчета больничного из МРОТ выглядит так:
минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ (установленный в России) х % (в зависимости от стажа) х на количество дней нетрудоспособности + 15% (районный коэффициент).
Проценты в зависимости от стажа
Расчет пособий по временной нетрудоспособности из МРОТ в случае если стаж работника менее 6 месяцев
В данном случае минимальный среднедневной заработок исчисляется следующим образом: установленный на текущий год МРОТ делится на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.
Если дни временной нетрудоспособности распространяются на период более одного календарного месяца, то расчет производится для каждого месяца отдельно.
Пример
Сотрудник работает в организации с 1 октября 2015 года. С 25 ноября 2015 года по 4 декабря 2015 года находился на больничном. До работы в данной организации нигде не трудился.
Пособие за ноябрь 5965 / 30 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 6 дней + 15% (районный коэффициент)
Пособие за декабрь 5965 / 31 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 4 дня + 15% (районный коэффициент)
Пособие по временной нетрудоспособности = пособие за ноябрь + пособие за декабрь
Работник работает на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей ставки
Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, пособие следует рассчитать пропорционально продолжительности его рабочего времени.
Допустим, продолжительность рабочей недели работника составляет 35 часов.
Норма рабочей недели – 40 часов.
Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год, установленный в России) х 24 / 730 / 40(норма рабочей недели) х 35(продолжительность рабочей недели)
Если работник работал на условиях неполной ставки, пособие следует рассчитать пропорционально ставке.
Допустим, работник работает на 0,5 ставки.
Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год) х 24 / 730 х 0,5 (ставка)
Далее в обоих случаях умножаем на % от стажа, количество дней нетрудоспособности и применяем районный коэффициент.
Кроме того, работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ если:
Информация регионального отделения
Фонда по Республике Башкортостан
1с: Что означает окно «Ограничивать размер пособия» при вводе больничного листа (по беременности и родам в том числе)? Пробовали ставить …
вопросы и ответы :: 1С Зарплата и Кадры 7.7
Вопрос по 1С Зарплата и Кадры 7.7:
Что означает окно «Ограничивать размер пособия» при вводе больничного листа (по беременности и родам в том числе)? Пробовали ставить «галочку» и не ставить.
Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)
У некоторых сотрудников при этом ничего не меняется, а у некоторых с «галочкой» появляется в распечатанном варианте графа «Дневное пособие с учетом ограничений», значение в котором меньше, чем в графе «Дневное пособие с учетом процента оплаты». Почему? (В обоих случаях размер пособия невелик и не превышает максимальный, ограниченный константой). Надо ставить «галочку» или нет?
Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ комментарий, отзыв, вопрос.
Еще вопросы и ответы по 1С Зарплата и Кадры 7.7:
Зарплата 7.7 285 релиз. В справочниках изменил виды вычетов 101 и 102 на 1000 руб и предел до 280000 …
Реорганизация предприятия (деление на три) с 10 числа. Как правильно в ЗиК сделать перевод сотрудников? …
Можно ли установить релиз 7.70.285 на релиз 7.70.282 или нужно в строгом порядке вначале 283, 284 а потом уже 285-ю?
При подготовке сведений 2НДФЛ возникла проблема из-за того, что внутреннее совместительство оформлено …
Как в Зик сделать 11.01.2009 рабочей датой, праздники я уже завела а вот с выходными не знаю как быть …
Как из программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7 выгрузить сведения по НДФЛ в программу «Налогоплательщик 2008» …
Добавление комментария:
Чтобы Ваш комментарий был опубликован постарайтесь писать грамотно и по существу.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ
Расчет больничных пособий в 2011 году
В декабре 2010 г. подписан Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ, который вносит изменения в Федеральный закон об обязательном социальном страховании от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
Закон N 255-ФЗ вступил в силу 1 января 2007 г. и в течение трех лет регулировал условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2010 г. сфера действия этого Закона расширилась: к имеющемуся кругу вопросов добавились правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Законе оговорили условия назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком.
Новый 2011 г. принес с собой очередные изменения в Закон N 255-ФЗ, связанные в том числе с правилами расчета пособий.
Индивидуальные предприниматели, нанимающие сотрудников, во многом приравнены к работодателям-организациям (ст. 20 ТК РФ). Коммерсант, заключивший трудовые договоры с работниками, обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай их временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица (работника).
Наша справка. Страховой стаж — это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.
Не изменились порядок оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и порядок выплаты пособий добровольно застрахованным лицам. Прежними остались границы страхового стажа для оплаты больничных листов.
Источник выплаты больничного
Период временной нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств предпринимателя (страхователя), увеличен с двух до трех дней. Если в 2010 г. страхователь (далее — работодатель) за свой счет оплачивал первые два дня больничного, то с 2011 г. он будет оплачивать первые три дня болезни, и только начиная с четвертого дня пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Это правило не касается больничных по уходу за больным ребенком или членом семьи, при карантине, долечивании в санаторно-курортных учреждениях. Оно распространяется на пособия, которые выплачиваются в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Пример 1. Работник находился на больничном 10 календарных дней с 11 по 20 января 2011 г.
По правилам, действовавшим в 2010 г., из 10 календарных дней больничного первые 2 дня болезни оплачивались работодателем, а 8 — соцстрахом.
В 2011 г. первые 3 дня болезни (11, 12, 13 января) работодатель оплачивает за счет собственных средств, а начиная с 14 января по 20 января (7 календарных дней) больничный оплачивается за счет средств ФСС. Как и прежде, коммерсант выплачивает сотруднику всю сумму больничного, но сумму за 7 календарных дней болезни работодателю возместит соцстрах.
Расчетный период
Изменился расчетный период для оплаты больничного. В 2010 г. он составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.
Наша справка. Расчетный период — это срок, за который учитываются выплаты для расчета среднего заработка при выплате суммы пособия по временной нетрудоспособности.
С 2011 г. расчетный период — это два полных года, или 730 дней (365 к/дн. x 2 года), предшествующих году наступления страхового случая. Независимо от того, в каком месяце заболел работник, в начале или в конце года, при расчете больничных в 2011 г. учитываются только выплаты, произведенные в 2009 и 2010 гг.
Пример 2. Работник находился на больничном 5 календарных дней: с 7 по 11 февраля 2011 г.
По правилам 2010 г. расчетный период брался бы с 1 февраля 2010 г. по 31 января 2011 г., то есть последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу наступления страхового случая.
Новые правила устанавливают расчетный период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г., то есть 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Не влияют на размер больничного повышение или понижение заработной платы в том году, когда заболел работник. То есть заработок работника в 2011 г. повлияет на размер его больничного только в 2012 г.
Пример 3. Сотрудник заболел в декабре 2011 г. (с 26 по 30 декабря 2011 г.). Расчетный период для определения суммы пособия берется с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. Выплаты 2011 г. брать в расчет не нужно.
Получается средний заработок для сотрудника можно рассчитать один раз в начале года и в течение всего года брать полученную величину. В какой-то степени это упростит работу.
Правило 730
Чтобы определить сумму пособия, которую следует выплатить работнику, нужно сначала рассчитать средний дневной заработок, а затем полученную величину умножить на число дней временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
По старым правилам средний дневной заработок определялся путем деления общего заработка за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) на число календарных дней, за которые начислен заработок. Теперь нужно делить на 730. Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не имеет значения для расчета пособий.
Наша справка. В зависимости от страхового стажа пособие выплачивается в следующих размерах от среднего заработка:
— 100%, если страховой стаж более 8 лет;
— 80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
— 60%, если страховой стаж до 5 лет;
— не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж менее полугода.
Пример 4. Общий заработок работника в 2009 г. составил 150 000 руб., в 2010 г. — 200 000 руб.
С 17 по 21 января 2011 г. (5 календарных дней) работник был на больничном. Определим средний дневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
По правилам 2010 г. средний дневной заработок равен 547,95 руб. (200 000 руб. / 365 к/дн.).
Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия составляет 1139,99 руб. (415 000 руб. / 365 к/дн.).
Поскольку средний дневной заработок работника не превышает максимального размера (547,95 Пределы среднего заработка
Как и прежде, размер среднего заработка не может превышать определенной величины.
Прежде рассматривался средний дневной заработок. Он не мог превышать величины, определенной путем деления предельной базы для начисления страховых взносов на 365 (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ред. до 1 января 2011 г.). В 2010 г. предельная величина составляла 415 тыс. руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ). Исходя из этой величины, средний дневной заработок для расчета пособий не должен превышать 1137 руб. (415 тыс. руб. / 365 дн.).
Теперь п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ требует сравнивать средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, с предельной величиной базы для начисления взносов на соответствующий год. То есть берется общая сумма выплат, а не средняя дневная величина. При этом рассматривается каждый календарный год в отдельности. В 2010 г. предельная величина составляла 415 тыс. руб. Для 2009 г. принимается та же величина.
Пример 5. Работник на протяжении последних лет работает у одного коммерсанта. В 2009 г. его заработок составил 350 000 руб., в 2010 г. — 450 000 руб.
Страховой стаж более 8 лет. В 2011 г. работник был на больничном (5 календарных дней). Определим сумму пособия.
В 2010 г. заработок превысил предельную величину (450 000 > 415 000), поэтому для расчета пособия учитываем 415 000 руб. Заработок за 2009 г. предел не превышает (350 000 Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда
При сравнении 800 000 руб. Учитываемые выплаты
Состав выплат, включаемых в расчет среднего заработка, изменился.
По правилам 2010 г. в средний заработок попадали все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Перечень выплат, не принимаемых в расчет, указан в п. 8 Положения об особенностях исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Этот документ исключал из расчета среднего периоды, когда за работником сохранялись средний заработок и, соответственно, выплаты за это время (отпуск, командировки, период временной нетрудоспособности).
По правилам 2011 г. в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Теперь в расчет включаются отпускные, командировочные, на которые взносы начисляются. А вот выплаты пособий по-прежнему не учитываются.
Какие особенности нужно учитывать при расчете больничных сотруднику, который трудится на условиях неполного рабочего времени?
Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая. Такое определение дано в п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». То есть пособия по временной нетрудоспособности должны компенсировать заболевшему работнику его заработок.
В то же время порядок расчета больничных предполагает, что таковые исчисляются исходя из среднего заработка сотрудника за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). То есть если начало заболевания приходится на 2016 г., то расчетным периодом для больничного будет период 2014 — 2015 гг. Совершенно очевидно, что размер заработка и в 2014 г., и в 2015 г. может значительно отличаться от вознаграждения, получаемого в 2016 г. Правда далеко не всегда разница играет против сотрудника.
Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2018 году
В этой части как раз, можно сказать, выигрывают работники, которым в 2016 г. зарплату понизили.
В то же время менее повезло тем, кто по тем или иным причинам перешел работать в 2016 г., к примеру, на полставки. Дело в том, что это может серьезно отразиться на размере их больничных.
Ведь согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются больничные, принимается равным МРОТ. И тут же сказано, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Как уточнили представители ФСС в Письме от 16 ноября 2015 г. N 02-09-14/15-19990, применять коэффициент неполного рабочего времени при исчислении больничного пособия нужно лишь в том случае, когда средний заработок работника определяется исходя из МРОТ. А в иных ситуациях пособие рассчитывается в общем порядке — исходя из фактического заработка работника в расчетном периоде.
Возможно, что это, конечно, и отражает цель соцстрахования — компенсацию утраченного заработка, но столь же очевидно, что о справедливости в данном случае говорить не приходится. Предположим, что у одного сотрудника средний заработок за 2014 — 2015 гг. составил менее МРОТ и в 2016 г. он работает на полставки. А его коллега вообще не работал в 2014 — 2015 г., но на момент наступления болезни также в 2016 г. оформлен на полный рабочий день, хотя его зарплата меньше даже «ополовиненной» зарплаты первого сотрудника. То есть по факту в 2016 г. они зарабатывают одинаково, но в 2014 — 2015 гг. первый из них работал, а второй — нет. И одному и второму работнику больничное пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ, но… Размер больничных сотрудника, который в расчетном периоде работал, будет уменьшен пропорционально продолжительности его рабочего времени. А тот, что в прошлом не работал, получил пособие, рассчитанное исходя из полного МРОТ.
Справедливо? Можно ли сказать, что цель обязательного страхования — компенсация утраченного заработка — в данном случае достигнута, если учесть, что заработок у сотрудников одинаковый, а размер компенсации отличается, причем не в пользу работника, который ранее работал и с его зарплаты перечислялись взносы на обязательное соцстрахование? Представляется, что в таких ситуациях единственно верным решением будет отмена понижающего коэффициента, поскольку он противоречит целям обязательного соцстрахования. Однако для этого в Закон N 255-ФЗ должны быть внесены соответствующие поправки.