что означает рубрика в резюме

О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме

⏱ Время прочтения — 3 минуты

Сперва — ценная информация

Ошибка номер один — перечислить все свои хобби вместо личных качеств и профессиональных умений. Сконцентрируйтесь на тех характеристиках, которые расскажут работодателю полезную информацию о вас как о специалисте.

Ошибка номер два — указать стандартный набор качеств. Целеустремленность, трудолюбие, исполнительность встречаются в каждом втором резюме, поэтому большинство рекрутеров не воспринимает эти клише всерьез.

Если эти требования есть в вакансии, смело дублируйте их в резюме или сопроводительном письме. Но это можно сделать более живо и человечно. Сравните: «Меня отличают исполнительность, стрессоустойчивость и творческий подход делу» и «С готовностью берусь за новые проекты и довожу дело до конца. Хорошо работаю в команде, умею решать конфликты и идти на компромисс. Быстро генерирую необычные идеи — использую brainstorming, mind mapping и другие техники».

Немного личного

Раздел «О себе» не имеет четкого формата или ограничений по содержанию. Проявить фантазию можно, но советуем исходить из требований конкретной вакансии или должности. Для бухгалтера или программиста важны навыки и опыт, однако есть сферы, где работает принцип «чем оригинальнее, тем лучше». Рекламные агентства, фотостудии, галереи искусств часто ищут специалистов с уникальными интересами и нестандартным взглядом на мир. Если это ваш случай:

Что еще написать

Не дублируйте информацию из других разделов. Если рекрутер читает это поле, скорее всего, его уже заинтересовали ваши навыки и опыт. Дополните картину ценной информацией о вашем стиле и методах работы, профессиональных предпочтениях.

Выберите только самые важные для работодателя сведения и напишите о них живым, понятным языком. Удачи в поиске работы!

Хочу идеальное резюме

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Источник

Как составить резюме

И получить приглашение на собеседование

Хорошее резюме выделяет кандидата из массы соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на интервью. Расскажу, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя.

Что такое резюме и зачем его составлять

Резюме — это анкета человека, который ищет работу. Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.

Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.

Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.

Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.

Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях. На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.

Когда лучше писать резюме самому

Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно. После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.

Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:

Принципы составления резюме

Есть принципы, которые нужно соблюдать при составлении резюме.

Краткость. Резюме должно занимать две страницы формата А4, а информация в нем быть краткой, но исчерпывающей. Включите в него только те данные, которые, по вашему мнению, пригодятся потенциальному работодателю, чтобы оценить вас как потенциального работника и принять решение, приглашать на интервью или нет.

Если претендуете на должность бухгалтера, не нужно писать очевидные вещи, что вы умеете пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы на уровне уверенного пользователя. Бухгалтер умеет делать это по умолчанию.

Предложения в резюме должны быть короткими, но емкими. Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны вам именно для этой профессии. Удаляйте ненужные и неинформативные фразы, лишние слова, канцеляризмы и абстрактные описания, сокращайте предложения. Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения, если они связаны с вашей профессиональной деятельностью и смогут охарактеризовать вас как специалиста, потому что далеко не все эйчары знают, что они означают.

Примеры предложений из резюме бухгалтеров

Конкретность. Информация в резюме должна быть конкретной — только по делу. Не стоит описывать все, что не касается определенной должности. Например, если претендуете на место бухгалтера, не нужно рассказывать об опыте работы воспитателем или дополнительном образовании массажиста.

Я работала промоутером на мероприятиях, консультантом в магазине, менеджером отдела маркетинга и копирайтером на разных проектах, пока была в декрете. Когда вышла из декрета, решила продолжить профессиональную деятельность в области маркетинга. Я освежила знания на специальном курсе и опубликовала резюме на сайте по поиску работы. Указывала только последний опыт работы маркетологом, потому что все остальные были нерелевантны.

Правдивость. Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки, достижения и другую информацию, в том числе возраст. Любой обман рано или поздно станет явным, например, когда столкнетесь с работой и не сможете с ней справиться. Резюме должно быть честным и правдивым.

Я искала работу интернет-маркетологом и нашла вакансию начинающего специалиста. В это время я только оканчивала курс интернет-маркетолога и у меня не было подходящего опыта. Я откликнулась на вакансию, в сопроводительном письме описала свои навыки и знания и подкрепила их ссылками на выполненные домашние задания по курсу. Также я написала, что у меня нет реального опыта работы. Несмотря на это, меня все-таки взяли и первое время курировали, чтобы убедиться, что я все делаю правильно.

Избирательность. Информация в резюме должна быть избирательной, то есть направленной на достижение конкретной цели — устройство на работу на определенную должность. Так, если претендуете на должность бухгалтера, в резюме должна содержаться информация о достижениях, опыте работы и образовании в области бухгалтерии. Если при этом претендуете на должность редактора в издании для бухгалтеров, создайте второе резюме на должность редактора и опишите в нем и бухгалтерский, и редакторский опыт.

Резюме — это первое впечатление

Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.

Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.

Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.

Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.

Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.

Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.

Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф. Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.

Если вы активно ведете аккаунты в социальных сетях или отвечаете на профессиональных порталах на рабочие темы, это огромный плюс. Укажите в резюме ссылки на них — это покажет увлечение темой и позволит оценить стиль, интересы и опыт. В моей практике было много вакансий, кандидатов на которые оценивали в большей степени по их дополнительным проектам. Например, я искала программистов, дизайнеров и других специалистов на сайтах, где подобные специалисты обмениваются опытом друг с другом и вместе разрабатывают проекты без коммерческой основы.

У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium.com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.

Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка. Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.

В таких случаях полезна объективная оценка со стороны и помощь кадрового агентства. Их задача — продать кандидата как можно дороже. Они напрямую заинтересованы в успехе — это отражается на их заработке и репутации. Еще они хорошо ориентируются на рынке труда и могут предложить рассмотреть позиции, на которые кандидат мог бы претендовать со своими навыками и не провалиться по цене.

Правила оформления резюме

Один из самых распространенных способов оформить резюме — заполнить анкету на сайте по поиску работы. Как правило, с таким резюме соискатель откликается на вакансию, опубликованную на том же сайте.

Если работодатель просит выслать резюме почтой, можно скачать созданную на сайте анкету или составить отдельное резюме под запрос. Сделать это можно в специальном сервисе, например, в конструкторе резюме от Canva, в ворде, гугл-документе или фотошопе.

Правильно оформленное резюме повышает шансы, что работодатель заметит вашу анкету и пригласит на встречу. И перечисленные выше сервисы помогают сделать все по правилам.

Вот образцы резюме, созданные в различных сервисах.

Содержание резюме

У любого резюме должна быть структура и определенное содержание. Своими руками резюме уже никто не составляет, для этого есть специальные шаблоны на сайтах по поиску работы и специальных сервисах. Расскажу, какие блоки есть в таких шаблонах и как лучше их заполнить.

Дело в том, что сервисы формируют резюме на основе внесенных вами данных. Когда вы заполняете резюме там, то начинаете свою анкету с личной информации: имени и фамилии, города проживания, ваших контактов.

Желаемая должность. В блоке «Специальность» укажите одну должность, на которой хотите работать. Ее название должно быть понятным: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, интернет-маркетолог. Можно добавить более узкую специализацию, если уверены в своем выборе и опыте. Например, написать «коммерческий директор типографии» или «бухгалтер по расчету заработной платы».

Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика». В этом случае креатив будет не к месту, поскольку далеко не все работодатели именно так ищут кандидатов в поисковой строке и есть шанс, что с таким названием ваше резюме никто не найдет.

Исключение из правила — узкая специализация. Например, у интернет-маркетолога могут быть разные задачи в компаниях: запуск рекламы в интернете и социальных сетях, анализ показателей рекламных кампаний, составление стратегии продвижения компании. Если хотите заниматься только рекламой в соцсетях, можете указать это в названии должности и написать в название резюме «таргетолог» (это специалист по рекламе в социальных сетях). Так вы отсечете нецелевые предложения работодателей.

Не перечисляйте в одном резюме все должности, на которых вы хотели бы работать или не против попробовать. Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья.

Фотография. Резюме с фотографией привлекает внимание работодателей и делает вашу анкету персонализированной. Фотография в резюме должна быть деловой, реалистичной и свежей. Подойдет портретное фото на нейтральном фоне, например на рабочем месте или на фоне однотонной стены. На фото не должно быть никого, кроме вас, а также надписей и водяных знаков.

Работодатель может не обратить внимание на резюме без фото, если для работы на должности важна внешность кандидата. Например, если компания ищет торгового представителя или промоутера на выставку.

Однажды моя коллега искала руководителя отдела. Несколько раз на вакансию откликнулись мужчины со странными фотографиями, например, в расстегнутой рубашке и с копной волос на груди, с сигарой во рту или надписью с сайта знакомств на фото.

Если подходящего для резюме фото нет, можно создать и отправить анкету без него. Это лучше, чем приложить фотографию, которая может испортить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.

Контакты в резюме должны быть действующими — по ним действительно можно с вами связаться. Адрес почты указывайте деловой, а не смешной или абсурдный. Например, адреса koshe4ka400 или super-boss не подойдут. Если вы уже десять лет пользуетесь такой почтой и все ваши друзья пишут именно туда, заведите адрес по вашему имени и фамилии — для резюме и деловых писем работодателям. Например, veronikanetsova@example.ru.

Ссылки на аккаунты в социальных сетях прикладывать не обязательно, если ваша работа с этим не связана и работодатель отдельно об этом не просит. Но если вы пишете в социальных сетях о своей профессиональной деятельности и работодатель просит приложить к резюме ссылки на активные соцсети, вы можете их прикрепить.

Часто работодатели смотрят аккаунты кандидата в социальных сетях, поэтому лучше удалить из них сомнительные публикации и откровенные фотографии.

Место проживания. В графе достаточно указать город проживания и ближайшую станцию метро. Полный домашний адрес с названием улицы, номером дома и квартиры писать не нужно.

Работодатели часто обращают внимание на район проживания или ближайшую к месту жительства соискателя станцию метро. Так они оценивают, сколько времени потенциальный сотрудник будет добираться на работу. И если расстояние большое и времени на дорогу у соискателя будет уходить много, работодатель может отказать. Есть риск, что такой сотрудник будет слишком уставать и через некоторое время уволится.

Желаемый уровень дохода указывать необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Укажите сумму, которую хотели бы получать на руки, но не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера.

Универсальный совет: укажите в резюме зарплату на 10—15% больше, чем получаете сейчас или получали на прежнем месте. Так вы сможете выйти на новый уровень дохода или не упасть в зарплате, если на интервью рекрутер будет с вами торговаться.

Если вы никогда не работали или получили новую специальность, посмотрите размер зарплаты специалистов вашего уровня в регионе в специальном сервисе «Хэдхантера» или рассчитайте, сколько вы стоите как специалист, в сервисе «Сколькополучатель».

Р » loading=»lazy» data-bordered=»true»>

Образование. Опишите в резюме, какой вуз вы окончили, по какой специальности и в каком году. Если у вас несколько дипломов о высшем образовании по разным специальностям, укажите тот, который нужен для работы именно на этой должности. Если окончили среднее специальное учебное заведение, но у вас есть высшее образование, упоминать ссуз в резюме не обязательно. Если считаете эту информацию важной, расскажите об этом на собеседовании.

Курсы и тренинги. Если проходили курсы и тренинги, связанные со специальностью и работой, на которую вы претендуете, упомяните о них в резюме. Не добавляйте дипломы о допобразовании не по теме. Например, если вы юрист и прошли курсы кройки и шитья, писать об этом не стоит — в данном случае это будет не в тему.

Опыт работы — важная часть резюме, если только вы не начинающий специалист. Он должен быть последовательным и цельным, без больших перерывов. Если опыт работы стабильный и вы долгое время работаете в одной компании, это вызывает доверие у потенциального работодателя. Соискатели, работающие урывками, отпугивают работодателей своей ненадежностью, и те остерегаются, что новый сотрудник быстро покинет новое место.

Если перерывы в работе были, обоснуйте их в резюме. Например, укажите, что это был декретный отпуск, фриланс, занятие бизнесом или семейные обстоятельства, из-за которых вы не могли работать.

Если получили новую специальность и работали по ней мало или не работали совсем, расскажите только о том опыте, который так или иначе связан с новой работой. Если вы 10 лет трудились бухгалтером, а потом решили стать флористом, расскажите в резюме об опыте создания букетов. Например, напишите, что в последний год параллельно делали букеты для родных и друзей, и покажите портфолио проданных букетов.

При описании опыта своей работы укажите не только должность и обязанности, но и то, чем занималась компания, где вы работали, потому что из ее названия сфера деятельности не всегда понятна.

Достижения. Эйчары советуют описывать свои достижения в цифрах, например в KPI или по технике STAR.

Но KPI предусмотрен далеко не для всех должностей. Либо в компании может быть не принято оценивать работу сотрудника в цифрах. Так, сложно оценить в KPI работу секретаря или бухгалтера.

В этом случае поможет техника STAR. Я упоминала о ней в статье «Как пройти собеседование». Теперь покажу на примере составления резюме.

Аббревиатура STAR расшифровывается как ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Таким образом можно описать в резюме свои достижения на прошлой работе.

Источник

Главные разделы резюме: FAQ

Единственный вопрос, который волнует работодателя, анализирующего ваше резюме, — справитесь ли вы? Поэтому главной задачей резюме, или как его еще называют CV (Curriculum Vitae), становится ответ на этот вопрос. Нужно подать себя так, чтобы не возникло сомнений в вашей квалификации и соответствии выбранной работе.

Формула крутого резюме для работодателя — краткость+ “вкусность”. И если с краткостью можно справится, то “вкусно” подать себя умеют единицы. А противоречивые советы из разных статей на тему “Как составить резюме”, скорее, вносят сумятицу, чем помогают разобраться.

Так как же составить отличное резюме? Недавно на этом сайте уже публиковалась статья о том. как составить сильное резюме, теперь же настало время точечного подхода. Сегодня я рассскажу о том, к акие разделы резюме привлекают повышенное внимание рекрутеров? Что и как в них фиксировать? Ответы — в нашей статье.

Важные разделы резюме с точки зрения рекрутера

Понаблюдав и собрав статистику перемещения курсора рекрутера по экрану, специалисты выявили ТОП-3 зоны вниманияк разделам резюме:

На рисунке ниже можно увидеть, как скользит взгляд хедхантера по блокам резюме. Люди не читают массивы текста. Они скользят по нему, цепляясь за начало и конец, вычленяя нужную им информацию. Поэтому, при составлении резюме, важно уделять особое внимание выделенным фрагментам.

Какой формат резюме выбрать

Существует несколько форматов резюме:

Давайте разберем два самых популярных и визуально привлекательных формата: шаблон с hh.ru и графическое резюме.

Разбор формы резюме с hh.ru

Знакома и удобна для большинства рекрутеров

Хронологическая форма подачи опыта. Плохо если у вас “рваный” опыт — может сложиться впчатление, что вы себя ищете в разных областях, но пока не поняли в какой остаться.

Хорошо, если последнее место работы релевантно тому, на которое вы претендуете.

Экономит время для оценки — рекрутер понимает, где искать нужную ему информацию

Не подходит для кадровых агентств

Не дает выделиться среди конкурентов

Экономия времени для кандидата, благодаря удобному конструктору

Совместим со многими АТS

Графически (тексты, фото) ничего не съезжает, каждый элемент виден четко и ясно

Не дает совершать типичные ошибки

Несколько форматов сохранения (word, pdf и т.д)

Разбор формы графического резюме

Краткость — есть возможность вместить информацию о себе на 1 странице

У рекрутера уходит больше времени на оценку — приходится искать ключевые блоки

Привлекает внимание работодателя

Фокус с контента смещается на дизайн

Позволяет выделиться из общей массы кандидатов

Работодатель может оценить это стремление выделиться как желание сказать: “Вы выше правил, с вами потенциально будет сложно работать”.

Когда вы будете составлять резюме и выбирать форму, учитывайте, кому вы направляете документ, кто будет его рассматривать:

Что выбрать для резюме: Word или PDF

Word и PDF — два самых популярных варианта для блочных графических резюме. У каждого из них есть свои плюсы и минусы. Ниже мы разберем каждый из них, чтобы вам было проще сделать выбор, исходя из потребностей:

Самый распространенный формат

Необходим PDF-ридер: не все смогут прочесть ваше резюме

Позволяет вносить изменения (например, рекрутер кадрового агентства убирает контакты или добавляет логотип агентства)

Нет такой возможности

Более презентабельное оформление

Легко сканируется автоматическими системами

Не всегда корректно сохраняется в базах данных, не всегда распознает ключевые слова

В идеале, кандидату на должность желательно составить несколько резюме в разных форматах под конкретные задачи.

Разделы резюме: FAQ

Каждый раздел резюме имеет свои особенности, поэтому у претендентов часто возникают вопросы по заполнению. Мы собрали их воедино и вывели правила, которые значительно облегчают задачу составления резюме для соискателя и изучения для работодателя.

Как назвать резюме?

Оптимальный вариант — “ФИ/дата” или “ФИ/должность”. Если вы назовете документ “Резюме”, то при сохранении рекрутер может потерять его среди множества с таким же названием.

Не стоит называть документ “Резюме (45)”. Зачем работодателю знать, что вы готовите и рассылаете их пачками?

Сколько резюме составлять?

Можно составить несколько резюме, под каждую из рассматриваемых должностей.

Важно: резюме должны отличаться не только заголовком, но и по сути.

Форматируйте блоки резюме типа функционал, навыки, допобразование, результаты в привязке к целевой должности. Помните, чтобы работодателю были видны не все ваши CV, используйте различные настройки видимости, как в примере:

Какой объем должен быть у резюме?

Не более 2-2,5 страниц. Расставляйте приоритеты — убирайте лишнее! При большем объеме продуктивность резюме снижается, а вероятность быть не прочитанным до конца растет.

Время первичной оценки резюме — от 5 до 30 секунд. Маркетологи на всех конференциях призывают: “Упрощайте и сокращайте объем вашего сообщения.”

Например: шапка профиля Инстаграм — 150 символов, выступления “ТЕD Talk” — 18 минут, мужчина оценивает женщину за миллисекунды. А резюме в Америке не больше 1 страницы. Мир ускоряется — тексты сокращаются.

Нужна ли фотография в резюме?

Да. Согласно исследованиям, фото с резюме открывается на 30% чаще, чем без него. К тому же оно дает ряд бонусов соискателю:

Не стоит вставлять в раздел “фото” вашего резюме первую попавшуюся фотографию. К снимкам тоже есть ряд требований, которые повышают шансы на положительный ответ работодателя:

Выбирая фото, подумайте, какое впечатление вы хотите произвести?

Важно: для определенных категорий соискателей, фотография — обязательное условие. К ним относятся: кандидаты 50+, секретари/персональные ассистенты, продавцы/менеджеры по продажам, все, кто работают с клиентом, кто выполняет представительские функции — ТОП-менеджеры, PR-агенты.

Стоит ли указывать полное ФИО?

При составлении резюме отчество указывать не обязательно, особенно если вы хотите уйти от “возрастной” категории или ищете работу в компании с несколько неформальной обстановкой.

Однако, если вы претендуете на должность в образовательном, государственном учреждении или фармакологической компании, то без отчества не обойтись.

Можно не указывать дату рождения в резюме?

Чем больше ее скрывают, тем больше внимания рекрутера это привлекает. Если вам 45+, отсутствие акцента на возрасте позволяет лучше пройти первичную оценку на уровне резюме.

Если выглядите моложе своего возраста, то фото в резюме обязательно!

Какие данные указывать в разделе “Контакты”?

При составлении резюме нужно обязательно указать:

Пожалуйста, забудьте об ICQ — это уже даже не прошлый, а позапрошлый век.

Нужно ли давать ссылки на соцсети?

Желательно, рекрутеры проверяют контент соискателя. Если вы ищете работу конфиденциально, то профили в соцсетях должны быть заполнены максимально подробно. Например, профиль на Facebook может выглядеть так:

Разберем каждый элемент подробно:

Что писать в разделе резюме “Целевая должность”?

Заголовок — это самая важная часть резюме. По нему рекрутер понимает, стоит ему читать дальше или лучше пройти мимо. Поэтому все, что важно, помещайте в верхнюю часть, как в Инстаграм.

Целевую должность указывайте в единственном числе в соответствии описанному в резюме опыту, достижениям, навыкам, образованию.

Между целевой должностью, текущей должностью и вакансией, на которую отправляете резюме обязательно должно быть соответствие.

Иначе рекрутер не понимает логики вашего отклика. Например, учитель русского языка хочет быть редактором, а откликается на копирайтера. Кандидату кажется, что характер работы схожий и он справится. А рекрутеру нужен конкретно копирайтер.

Как правильно назвать целевую должность при составлении резюме?

Правильное название составляется в несколько этапов:

Указывать ли уровень оплаты в резюме?

В указании желаемой заработной платы при составлении резюме есть плюсы и минусы. Начнем с плюсов:

Что писать в разделе “Опыт”?

При составлении резюме не нужно копировать все пункты, имеющиеся в трудовой книжке. Резюме — это инструмент продажи вас, как кандидата. Лгать не стоит, но можно и нужно добавить маркетинга и правильно расставить акценты:

На фото ниже видно, как рекрутер видит отклик на hh.ru

А это пример того, как не надо составлять резюме, и чего не стоит писать в разделе “Опыт”:

Как заполнять блок “Достижения”?

В тренде — люди результата: при составлении резюме либо описывайте достижения глаголами совершенного вида — не выполнял, а выполнил — либо делите блок на обязанности (что делал) и достижения (что сделал).

Будет лучше, если вместо массива текста, вы дадите маркированный список:

Усильте через технику последствий. Достижения описывайте буллитами: кратко, емко, с цифрами (можно не абсолютными, а относительными). Если есть проекты, которыми вы гордитесь, или портфолио, дайте на них ссылки.

Важно, чтобы ваши достижения представляли ценность для работодателя, а не только для вас.

Не пишите размыто, давайте оцифровку результатам:

Соискатель-автор резюме на фото не привлек большое количество клиентов, но заключил договора с 15 клиентами уровня РЖД, Билайна и Сбербанка.

Что писать о длительности периодов работы?

Работодатели не любят частую смену работы, это может говорить о вашей неблагонадежности. Гипотезы работодателя:

Исключения составляют стажировки, проекты, работа во время учебы, практика — обязательно укажите эти пункты, когда будете составлять резюме.

Что писать в разделе резюме “Обо мне”?

Вы не только профессионал, но и живой человек. Этот блок позволит работодателю идентифицировать вас, как своего.

Когда будете составлять резюме, подумайте, вы интересная личность для коллег и клиентов?

Достижения в хобби показывают амбиции и волю к победе. Командные виды спорта прогнозируют успехи в коллективе. Вы можете создать интерес к себе и желание задавать вопросы.

Если сумеете связать хобби и целевую должность, то это будет отлично.

Избегайте шаблонных фраз, расскажите о своих карьерных целях, мотивации, интересах, предпочтениях, принципах работы, если они есть и действительно важны для вас.

На примере резюме человека с юмором, жаль, работодатель едва ли оценит такой подход:

Как правильно написать об образовании при составлении резюме?

В обучении не должно быть больших перерывов, если вы позиционируете себя как нацеленного на развитие. Мир меняется очень быстро, навыки устаревают. Работодатель, анализируя ваше резюме, обращает внимание на:

Если у вас за плечами много курсов, не нужно перечислять все. Сфокусируйтесь только на свежих, ключевых, релевантных целевой должности.

Необязательно указывать только те, которые подтверждены документально. Навыки важнее, пусть и без бумажки.

Какие ключевые навыки указывать?

По ключевым навыкам рекрутеры также делают поиск, поэтому при составлении резюме есть смысл указывать только релевантные искомой должности и уникальные.

Если сложно заполнить раздел “Навыки” с нуля, можно взять за основу те, которые перечислены в требованиях вакансии или подсмотреть в описании резюме у своих конкурентов.

Если вы можете не только описать навыки, но и показать их в портфолио — сделайте это.

Что такое ключевые компетенции?

Это совокупность навыков и личных качеств. Они, как правило, выделяются одним блоком в начале резюме. К ключевым компетенциям можно отнести:

Нужны ли рекомендации?

Если они есть — хорошо, нет — ничего страшного. Но лучше уходить от работодателя по-хорошему, чтобы в случае необходимости иметь возможность получить от него хорошие отзывы. Также можно заручиться поддержкой партнеров, заказчиков и клиентов.

Рекомендации давайте списком: указывайте имя, фамилию, должность, компанию. Предоставляйте только на финальном этапе.

Обязательно ли наличие портфолио при составлении резюме?

Портфолио в резюме может иметь не только представитель творческой профессии. Не описывайте свои навыки буквами — покажите их наглядно. Это выделит вас и повысит уровень доверия к вашим навыкам.

Не включайте в портфолио все подряд, периодически чистите его, оставляя только самые сильные работы.

В блоке портфолио резюме можно размещать работы, а можно использовать другие ресурсы и давать прямую ссылку на них:

Совет по составлению резюме для всех: в командных проектах указывайте роль, при необходимости описывайте применяемые для решения задачи сервисы, технологии, инструменты.

Ссылки давайте и в верхней части резюме (раздел “Контакты”) и в нижней (блок “Обо мне”), так как при предварительном просмотре блок контактов для работодателя без доступа к базе резюме hh.ru закрыт.

Нужно ли сопроводительное письмо к резюме?

Да. Но важно быть лаконичным и не копировать в сопроводительном письме всю информацию, которая уже есть в резюме. Письмо должно вызывать интерес и толкать рекрутера заглянуть в полную версию вашего резюме.

Письмо снимает все вопросы по вашему резюме. У нас есть отдельная большая статья о том, как писать сопроводительные письма к резюме

После того, как напишете, прочтите письмо глазами работодателя. В идеале оно должно быть написано в ключе “Почему вам без меня не обойтись”, а не “Почему я такой классный” и в привязке к требованиям конкретной вакансии.

Давайте только выжимку, “изюм”, факты и цифры, помогающие выбрать вас. Не делайте так, как в примере ниже:

Итоговые советы

От того, насколько правильно вы заполните разделы резюме, зависит очень многое. На кону может стоять работа вашей мечты, поэтому важно очень тщательно продумать каждый пункт и уделить внимание даже самым небольшим деталям.

Пишите кратко, емко, по делу, без лишнего словоблудия. Не растягивайте резюме на 5 листов, его просто никто не прочтет. Не пишите о том, что не имеет отношения к вакансии, даже если вам это кажется очень интересным.

Представьте себя работодателю с лучшей, с самой сильной стороны и докажите фактами, цифрами, работами в портфолио, что без вас его компании ни за что не обойтись.

Думая, как правильно составить резюме, ставьте себя на место рекрутера. Каким бы вы хотели видеть кандидата? Исходя из этой мысли составляйте свое CV и не забывайте перечитывать перед отправкой.

Консультант №1 по поиску работы (по количеству положительных отзывов) на HR-time. Рекрутер (12 000+ собеседований, 6 000+ закрытых вакансий). Руководитель Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения по Москве

Источник