Бьют на работе что делать
«Взрослый» буллинг: что делать, если вас притесняют на работе
.jpg "00000000 1580985697(10)")
ВЫЖИВАНИЕ ИЗ КОЛЛЕКТИВА, ИЛИ «ВЗРОСЛЫЙ» БУЛЛИНГ
«Травле подвержены все коллективы — как детские, так и взрослые. Понятие буллинг чаще используют, когда говорят о школьной травле. Для „взрослого“ буллинга используется термин „моббинг“. Варианты проявления травли на работе — распространение ложных слухов, постоянная критика, утаивание информации, клевета, социальная изоляция», — рассказывает Наталия Щанкина, психолог Московской службы психологической помощи населению.
Существует два основных вида моббинга:
ПЯТЬ ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ ТРАВЛИ НА РАБОТЕ
№ 1. Период напряжения или формирование предпосылок.
В коллективе ощущается сильное эмоциональное напряжение. Оно связано с ранее неразрешенным или скрытым конфликтом, либо общим неблагоприятным психологическом климатов в коллективе.
№ 2. Поиск жертвы для разрядки и снятия эмоционального напряжения.
Группа коллег или руководитель начинают проявлять агрессивное поведение в отношении своего сотрудника в виде недовольства, придирок, критики и обвинений.
№ 3. Фаза насилия.
Агрессивные выпады и насмешки становятся систематическими и привязываются к конкретному сотруднику. И уже не зависят от реальных поступков и результатов деятельности этого специалиста. У жертвы возникает чувство затравленности и ухудшается здоровье.
№ 4. Социальная изоляция.
Жертва полностью или частично изолируется от рабочих и корпоративных мероприятий, его не зовут на совместные обеды и чаепития. Работник не получает положительных оценок своим действиям. Он теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным.
№ 5. Потеря рабочего места.
Чаще всего человек, подвергшийся длительной травле, увольняется и находит новую работу. Либо его просят написать заявление по собственному желанию.
ВОСЕМЬ ШАГОВ, КАК СПРАВИТЬСЯ С ТРАВЛЕЙ НА РАБОТЕ
Моббинг — это «заболевание группы». В идеале с ним нужно бороться системно и на уровне управленческих решений. Если этот вариант не подходит, то можно следуйте универсальным правилам.
Первое. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте перед коллегами, чтобы всем понравиться. Будьте открыты, но не рассказывайте сразу всем о своих личных проблемах. Добросовестно выполняйте свои обязанности и не сплетничайте о других.
Второе. Если все-таки столкнулись с травлей, первое, что стоит сделать — это оценить собственные силы: хватит ли вам ресурсов для того, чтобы противостоять агрессии.
Третье. Научитесь не воспринимать травлю на свой счет. Скорее всего, это «болезнь» конкретного коллектива.
Четвертое. При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму. Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.
Пятое. Не нарушайте границы других и не позволяйте нарушать свои: от банального обращения на «ты» и до повышения голоса на вас, или обсуждения ваших личных тем.
Шестое. Общаясь с руководителем, не теряйте нить разговора. Очень часто нападки происходят, не имея никакого отношения к делу.
Седьмое. Если вышеперечисленные способы не помогли, обратитесь к вышестоящему руководству. Не стыдитесь, того, что вам пришлось столкнуться с травлей. В такую ситуацию может попасть любой. Однако огласка часто способствует разрешению ситуации.
Восьмое. Если ситуация не меняется, стоит задуматься о смене работы. Травля всегда наносит сильный ущерб здоровью.
«ПОРТРЕТ» ВЗРОСЛОГО ЧЕЛОВЕКА-АГРЕССОРА
Это люди, которым важен контроль и проявление власти. Они не умеют справляться с собственной агрессией и находятся под постоянным внутренним напряжением. Единственный для них способ разрядки — это внешняя агрессия. Это их способ коммуникации. Такие люди могут быть действительно очень травмированными, когда-то в детстве и зачастую иметь все признаки психопатии.
В рабочем коллективе мотивы агрессора будут важнее, чем его психологические особенности. Не все агрессоры травят людей в коллективе. Для этого должна быть располагающая среда. Часто мотивом становится устранение конкурента, желание сделать жертву слабой и безвольной, и заставить уволиться. Также это может быть банальная зависть, соперничество, конкуренция, личная обида или месть, страх, что кто-то окажется лучше.
«БЕЛАЯ ВОРОНА», ИЛИ ЖЕРТВА ТРАВЛИ
«Белая ворона», «Не такой, как все» — зачастую именно к таким людям проявляется настороженное отношение в коллективе. Моббинг практически не возникает в тех группах, где люди работают «с нуля», где коллектив не делится на «своих» и «чужих». А вот в «психологическом болоте», если в нем появляется новичок с неординарными взглядами, внешностью, поведением, другой национальности, — вероятность проявления травли увеличивается в разы.
«Внутреннее напряжение в коллективе не может длится долго — обязательно требуется разрядка. Как только кто-то из сотрудников отличается поведением, внешностью или чем-то еще — это вызывает агрессию. Еще одна причина для травли — безделье. Если коллектив бьется над выполнением профессиональных задач, у него нет времени на «террор». Существует еще одно обстоятельство: есть люди просто неспособные держать «удар». Чаще всего у них заниженная самооценка, бесхарактерность, слабость и прочее. Такой сотрудник в прямом смысле слова «вызывает удар» на себя. Но в травле ответственность несут обе стороны конфликта. Может оказаться, что неприятие вызваны снобизмом нового коллеги, его гордыней или излишним стремлением к победам, — говорит заместитель директора Московской службы психологической помощи Ольга Тенн.
Побои на работе
Работа по гражданско-правовому договору. Избили на работе коллега с друзьями, снял побои. Что делать?
Я получил побои от каллеги по работе, по дороге на работу. Работаю в РЖД. Написал заявление в полицию. Позвонили с работы, предупридили что не смотря на то что я являюсь потерпевшим могут быть неприятности. Мог бы я забрать заявление о полях?
2 дня назад у мамы на работе произошел и инцидент с посетителями которые оскорбляли и пытались напасть. Вызывалась полиция и снимались побои. Сегодня мама вышла на работу, но начальство до работы не допускает без всяких объяснений и просит написать заявление на увальнение по собственному желанию.
На меня на работе накинулась напарница по работе я сняла побои и вызвала милиции.
В полицию было подано заявление об избиении. Прошла СМЭ на побои, но они еще в работе, не готовы. Пришло постановление что дознаватель отказывает в возбуждении уголовного дела, предусмотренного ст. 116 ук РФ. Имеет ли он право закрыть это дело, пока нет результатов побоя? Как поступить в этой ситуации?
Девушку избил на работе сотрудник. Участковый отказался привлекать его по ст 6 за побои. Мотивируя тем. что нет свидетелей. Хотя они были. Нобояться дать показания из за потери работы. Побои зафиксированы. Участковый говорит никакого дела нет. Готовит постановление. Имеет ли право участковый пр данных обстоятельствах не заводить дело?
Ударил человека на работе он снял побои хочет компенсацию нужен адвокат.
На работе меня ударил мастер, а я сразу не снял побои.
Избили на рабочем месте в рабочее время. Полицию на место вызвала, заявление написала, собираюсь снимать побои в судмедэкспертизу. На работе требуют уволиться сегодня, побои произошли вчера. Как действовать дальше?
Меня избили на работе есть аудио запись, хочу зафиксировать побои в травпункте. Правельно!
Вышел конфликт на рабочем месте. На претензию по работе парень ударил мне в лицо кулаком. Ввязавшись в драку нанёс ему побои. После этого он снял побои и отправился в УВД. Мои действия? Андрей, Омск.
Побои нанесены не на работе, нанесены брату, который и подал на мужа заявление в полицию. На работе могут уволить, если суд решит лишить свободы на 15 суток?
Два дня назад избили мужа на работе, побои сняли в травмпункте, сотрясение мозга, многочисленные гимотомы, отбиты почки. В болницу не лег, сейчас на больничном у невролога, участковый приходил, принял заявление, ходил на работу опрашивал свидетелей! Какие наши дальнейшие действия? Подавать в суд? спасибо!
Ситуация такая на работе сломали нос нахожусь на больничном заявление в полицию написал побои зафиксировали какое наказание ждёт обидчика.
Я на работе в ходе ссоры таклнул коллегу, он упал, ушибся. Снял побои. Вызывают в полицию. Как быть?
Меня подчиненный ударил на работе, нанеся ЧМТ и побои. Также я получил сотрясение мозга. Какой будет квалификация его действий?
Я воспитатель. Отмечали день рождения и бывший муж позвонил и сказал, что испортит мне машину. Я вышла он нанёс мне побои. Я вызвала сотрудников полиции, но забрали меня сняли побои и выписали штраф, что я была в олкогольном опьянение. Сообщат ли мне на работу. Я не указывала место работы. Вот такой породокс. Вызвала в пощь себе, но выписали штраф мне.
Коллега избила меня на работе. Как мне поступить? Я могу снять побои если это произошло 5 ноября 2014 года.
В случаи нападения на охранника (в период работы вахтовым методом) и нанесения ему тяжких телесных повреждений. В какой срок необходимо обратится в полицию охраннику? Что бы снять побои. Если нет возможности быстро вернуться в город т.к работа на нефтяных месторождениях.
Сына задержала полиция, за хищение денег на работе. Пробыл в полиции всю ночь. Его там сильно избили полицейские, выбивали признание за другое преступление. В течении какого времени он может снять побои? Снимать побои надо в городе, а мы из деревни.
Мой муж работает в такси, был на работе, пьчнвц пассажир сломал ему нос и оскорблял, сняли побои, что грозит этому человеку?
Мне нанесла побои воспитатель детского сада, сообщат ли на работу и может ли такой человек работать воспитателем.
Отдыхала в кафе-бар, меня ударил мужчина, снела побои, хочу сообщить на его работу. Как это сделать!?
У меня 3 года назад был суд (телесные побои), на суде в первую минуту потерпевшая сторона в претензиях отказалась, я так понимаю это примирения. На сегодняшний день я меняю работу, в третей компании в работе мне отказано. Узнал что служба безопасности проверяет кандитатов при приеме на работу, после проверки всплывает моя судимость и в связи с этим в работе мне отказано. Как снять судимость? Моя специальность не связана с МВД и т.д.
Получил побои на работе. Вызвал охрану оформил акт смо. Начальство заняло сторону обитчика который идет в отказ дескать побои не наносил. Мне предлогается мирно уволится и не создавать некому проблем. К кому я могу предьявить иск, как зашитить свои права в такой ситуации!
Находясь на работе коллега посягнул на моё здоровье и нанёс побои в виде синяка под глазом, как привлечь к ответственности какова сумма иска?
Избили на работе
Избили на работе, нанесли несколько ударов по голове. Также были угрозы. Свидетелей нет! Работаю не официально! Заставляют уйти с работы! Что делать и как наказать человека который избил?
Мой муж гражданин Украины я москвичка. Приехали жить в Адлер. Мужу предложили работу сделали регистрацию. На работе его избили и оскорбляли. Куда нам обращаться и что за это грозит тому человеку который его избил.
Меня избили на работе что делать? Я был за рулем автобуса меня избил другой водитель прямо у меня в кабине!
Работа по гражданско-правовому договору. Избили на работе коллега с друзьями, снял побои. Что делать?
Мою сестру избили на работе. Сотрясение мозга и множественные травмы. Скажите пожалуйста, это бытовая, или производственная травма? Какое наказание должен получить человек который избил и руководитель? В какой суд обращаться и какие документы должны быть на руках? Спасибо.
На работе на меня и напарника напали и избили. У меня краевой перелом шейного позвоночника С 5 с незначительным смещением. А работа требует физической нагрузки из за травмы придётся искать легкую работу. Могу ли я встать на группу инвалидности?
Мою маму избила сотрудница на работе. Устроилась на работу на склады МВД. Подскажите что делать?
Что делать если меня избили на работе?
Меня избили на работе. Можно получить компенсацию?
Меня избили на работе. Что мне делать.
Мою дочь избили на работе, камеры это зафиксировали.
Избили на работе в рабочее время, работал в ресторане.
Что делать, если шла на работу и меня избили, лицо все синее вторую неделю, соответственно на работе будут требовать больничный, а я его не брала-стыдно, не выхожу из дому.
Я гражданин таджикистана меня избили на работе и сломали зуб.
Что делать если избили на работе? Начальство просит не писать заявление.
Меня на работе избила Напарница. Заявила в полицию. Если после больничного я расчитаюсь с работы. У меня дело в полиции не закроется.
Сын выпивал на рабо те избили, изуродовали лицо. Хочу наказатб, это возможно.
Меня сотрудница избила на работе. Вызвала на работу полицию ЗафиксировалИ. В полицию позвонила. В полиции сделали отказ. Отправили в прокуратуру на утверждение. Как это понять.
Избили отца. На работе. Коллеги. Выпивали. Можно взыскать с обидчика деньги, наказание?
Пожалуйста меня сегодня избили три девушки и они же написали на меня заявление, что это я их избила, у меня много побоев снять я их не успела так как нужно было на работу! А в гоме в который нас увезли у меня не объясняя причин отказались принимать встречное заявление, что мне делать?
Нужна консультация юриста, у которого есть опыт работы с военной прокуратурой. Ситуация такая: меня избили, пролежал в госпитале 1,5 месяца, в выписке повреждения оценены как «тяжкие увечия». И я, и парень который избил, находимся на госслужбе в разных ведомствах. Заявление об избиении находится в военной прокуратуре. Нужна помощь, чтобы граммотно выйти на мировую.
Меня избили на работе есть аудио запись, хочу зафиксировать побои в травпункте. Правельно!
Меня избили группа лиц на работе в охране сломали челюсть двух местах сотрясение мозга.
Я не выходила на работу т.к. меня избил муж. Больницу не обратилась. Только в приёмный покой и то поже. Что написать в объяснительной на работе?
Если судебного приставал избили вне рабочее время, в субботний вечер, находившегося на вечеринке с друзьями и употребившего алкоголь. Избила группа лиц человек 5-6,в итоге его госпитализировали после звонка в скорую. Заявили в полицию. Теперь с роботы требуют кучу объяснительных и т.д. Вопрос в том может ли этот иницидент повлиять на работу? Увольнение, выговор и т.д. заранее спасибо.
Меня, избили на работе, я была одета в рабочей желтки и закрывала двери по окончанию рабочего времини, это считается травма на работе?
Сотрудника избили на работе
Мою маму избила сотрудница на работе. Устроилась на работу на склады МВД. Подскажите что делать?
Будьте добры скажите. Два сотрудника избили парня у него тяжкий вред здоровью. А третий сотрудник оттаскивал второго потерпевшего и пару раз случайно нанёс удары. У него легкий вред здоровью. В итоге возбудили дело 111.3 часть. Групповое избиение. Всем троим. Что грозит третьему сотруднику? Приводов в полицию небыло ни лишали прав имеются характеристики с работы старой и грамоты дипломы. Что будет третьему сотруднику? Скажи пожалуста. Все по факту на видео.
Меня избила сотрудница на работе, что делать?
Меня сотрудница избила на работе. Вызвала на работу полицию ЗафиксировалИ. В полицию позвонила. В полиции сделали отказ. Отправили в прокуратуру на утверждение. Как это понять.
Скажите как быть меня избил сотрудник на работе?
Один сотрудник избил на работе другого, как оплатить больничній.
Меня на работе избила сотрудница. Ободранные коленки. Могу ли я подать на неё заявление.
Что делать, если вас избили на работе
Конфликты на работе возникают практически у всех. Однако бывает и так, что конфликт перерастает в рукоприкладство.
Корреспондент www.interfax.by никогда бы не подумала, что услышит такую историю: две дамы подрались на работе из-за банальных сплетен. Одна ворвалась к другой в кабинет и, заперев изнутри дверь, решила проучить младшую сотрудницу.
«В ходе ссоры из-за возникших неприязненных отношений схватила за волосы, ударила головой о дверной косяк, расцарапала правую щеку, шею, грудь, руки, чем причинила телесные повреждения» (из постановления о назначении судмедэкспертизы).
Чем обычно машут после драки
Придя в себя после взбучки и утерев слезы обиды, потерпевшая отправилась домой и позвонила в милицию. Пришел участковый, составил протокол об административном правонарушении и выдал направление на судмедэкспертизу. Работник милиции пообещал, что коллега, нанесшая девушке телесные повреждения, безнаказанной не останется.
Потерпевшая поехала в патологоанатомическое бюро местной клинической больницы, где сняли побои. Документы были переданы для рассмотрения в суд. Девушка взяла больничный.
Через месяц пришла судебная повестка. Коллега, избившая девушку, начала названивать ей: «Как тебе не стыдно? На тебя же все пальцем будут показывать!» На это потерпевшая ответила обидчице, что пальцем будут показывать скорее не на 23-летнюю, а на 46-летнюю, не умеющую держать себя в руках.
Драчунья в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена должным образом, в заявлении суду просила рассматривать дело в ее отсутствие. Ее виновность была подтверждена протоколом об административном правонарушении, заключением эксперта и показаниями самой потерпевшей.
Суд усмотрел в действиях виновной состав административного правонарушения и квалифицировал ее действия по ст. 9.1 «Умышленное причинение телесного повреждения» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
В соответствии с этой статьей, умышленное причинение телесного повреждения, не повлекшее за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительную стойкую утрату трудоспособности, влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.
Виновной пришлось выплатить штраф в размере 20 базовых величин (1 БВ = Br35 000), равный Br700 000. Теперь она не здоровается и не разговаривает с коллегой, которую избила.
Начальство издало приказ о вынесении выговора обеим и лишении их премий. Потерпевшая осталась этим недовольна и хотела пойти дальше – настоять на том, чтобы излишне агрессивную коллегу уволили, но директор в личной беседе заявил девушке, что ее обидчица весьма ценный сотрудник и несмотря на периодически возникающие конфликты и даже драки, увольнять данного сотрудника не собирается.
Кто прав?
Начальство имеет право наказать в воспитательных целях обе стороны конфликта. Согласно ст. 198 «Меры дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка наниматель по своему усмотрению может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Работники, совершившие дисциплинарный проступок, независимо от мер дисциплинарного взыскания, могут быть лишены премий, им может быть изменено время предоставления трудового отпуска и др.
Инцидент произошел с участием двух сторон, поэтому и наказаны были обе.
Выйдя из зала суда, девушка отправилась в юридическую консультацию, и там ей пояснили несколько интересных моментов.
Если с вами, не дай бог, приключилась такая история, не бегите домой, как это сделала потерпевшая. Милицию нужно вызывать на рабочее место. Хорошо, если есть свидетели драки – это поможет доказать в суде вашу правоту.
Самое грустное в описанной ситуации то, что она вообще имела место. Наверное, люди разучились держать себя в руках, оставлять по пути на работу свои проблемы и плохое настроение. А еще стали забывать о том, что работа – это не место для сплетен, склок и выяснения отношений.
Можно обратиться в суд с еще одним иском – о компенсации морального вреда. Это законное право потерпевшего. В Гражданском кодексе Республики Беларусь данному вопросу посвящен параграф 4 «Компенсация морального вреда».
К сожалению, не все пользуются таким правом. Кроме того, участковый, составлявший протокол, рассказал, что люди обычно не идут в милицию по поводу драк – стесняются.